Zajímavé články, publikace, evaluace

Pracovat chce v Česku 93 % matek dětí do čtyř let, reálně to zvládá jen 52 procent z nich. (MUMDOO, 2024).
Zhruba 210 tisíc matek malých dětí, které nyní nepracují, by byly ochotné pracovat 12 hodin týdně za 215 korun za hodinu. Při jejich zapojeni na trh práce by státní rozpočet získal až 10 miliard korun ročně. (CERGE-EI, 2025)
Datová snídaně Alma Career, Co brzdí český trh práce? (Alma Career, Q2+Q3 2025)
Lidé 50+ tvoří až třetinu zaměstnaných v ČR, v některých výrobních firmách přes 50 %. U méně kvalifikovaných profesí hrozí odchod z trhu práce, což lze zmírnit flexibilními úvazky pro plynulejší přechod do důchodu. (Jiří Vyhlídal, 2024)
Povinnost ESG reportingu od roku 2026 pro společnosti s více než 250 zaměstnanci, čistým obratem nad 50 milionů €, bilanční sumou vyšší než bilanční suma 25 milionů €. Wellbeing je součástí e součástí širších povinných metrik o pracovních podmínkách a ochraně zdraví.
19 % osob ve věku nad 50 let pečuje alespoň jednou týdně, z toho většina jsou ženy ve věku 35–64 let. Odhaduje se, že mezi 200 000 až 300 000 osob poskytuje péči bez nároku na odměnu a přibližně polovina z nich není schopna pracovat na plný úvazek kvůli péči. (OECD, 2025)
Když kultura není plagiát, lekce z Employee Experience & Business Performance Summit 2025 (BE-DNA, 2025)

Metodika řízení diverzity a slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti, Sociologický ústav Akademie věd České republiky, v.v.i., Praha 2015
Jak na změnu: Genderová rovnost ve výzkumné instituci, Sociologický ústav Akademie věd České republiky, v.v.i.
Ideální firma: co dnes zaměstnanci očekávají?, publikace Welcometothejungle.cz
Efektivní cesta k rozmanitosti prostřednictvím zaměstnaneckého cyklu 1. část, 2. část, článek BE-ID human