Hledáte cesty, jak na flexibilitu a diverzitu? Zajímají vás příběhy konkrétních lidí a firem a příklady dobré praxe? Inspirovat se můžete u zaměstnavatelů, úřadů, organizací a společností působících na českém trhu práce, které se již vydaly cestou společenské odpovědnosti a mění kulturu pracovního prostředí.

• VODAFONE – ZKRÁCENÉ ÚVAZKY PRO VŠECHNY

Jak fungují zkrácené úvazky z pohledu vedoucí týmu 50 lidí, pracující na částečný úvazek? článek „Vodafone bude veškerá pracovní místa nabízet na částečný úvazek. Myslí na ty, kteří nemohou nebo nechtějí pracovat 5 dní týdně.“

• BONAMI – I V HYBRIDU TO JDE

Jak nastavit pravidla hybridu ve firmě, co nesnáší pravidla? TRANSFORMERS | Flexjobs & Odyssey

• ALBERT – BEZ ZAPOJENÍ MANAGEMENTU TO NEFUNGUJE

„Diverzita je o číslech, kvótách a cílech, ale neznamená to vůbec nic (samotné např. 50% zastoupení žen neznamená nic). Funguje to ve chvíli, kdy manažer dokáže takovéto zastoupení vytvořit, podporovat a hlavně využívat.“ Ctirad Nedbálek, HR ředitel společnosti Albert.

Poslechněte si diskuzi pořádanou organizací Byznys pro Společnost, která proběhla v květnu na půdě Poslanecké sněmovny ČR při příležitosti Evropského dne diverzity. Vystoupili na ní zástupci firem z různých oborů - například firmy Albert, Komerční banka, GasNet a Provident Financial.

• THERMO FISHER SCIENTIFIC – INOVACE A FÉROVOST

„V našem podnikání jsme zcela závislí na inovacích. Pokud neinovujete, jste mimo trh,“ sdílí Petr Střelec, Site lead a Sr. Director R&D ve společnosti Thermo Fisher Scientific, článek Dopad férovosti na organizace na blogu společnosti OPIM.

• KRAJSKÝ ÚŘAD STŘEDOČESKÉHO KRAJE – PRÁCE Z DOMOVA VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ

„I když zpočátku byly na některých odborech potíže při zavedení plošného home office, podařilo se nakonec nastavit výkon práce z jiného místa tak, že se stal běžnou součástí pracovního výkonu a podařilo se home office zavést jako běžnou formu práce i do nového Pracovního řádu KUSK," chválí si J. Louška. Krajský úřad Středočeského kraje je také signatářem Evropské Charty diverzity

• MC DONALD’S – APLIKACE PRO SAMOPLÁNOVÁNÍ SMĚN

„Aplikace je nástroj, zásadní je ale otevřená komunikace. S našimi zaměstnanci se na směnách snažíme a vždy dokážeme domluvit, aby to vyhovovalo oběma stranám.“ Rastislav Tesár, senior HR & Training Manager CZ&SK společnosti MC DONALD’S. Jak na samoplánování směn si přečtěte v článku Alma Career Czechia s.r.o.

• DÁME JÍDLO – JDE TO PRUŽNĚ

„Díky efektivně nastavené flexibilní práci jsme uspořili 84 % nákladů na nábor a především spoustu času.“ Jitka Šišperová, vedoucí zákaznické a partnerské podpory Dáme jídlo. Jaké další výsledky přinesla flexibilita společnosti se dozvíte v článku flexjobs.cz

• 15 příkladů dobré praxe v oblasti flexibilního pracovního prostředí naleznete v publikaci Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, jež byla součástí projektu a kampaně „Jde to pružně“

• Další příklady dobré praxe i ze zahraničí naleznete v naší informační brožurce.

Chcete se ve vaší firmě věnovat diverzitě a zavádět flexibilní formy práce a potřebujete poradit? Anebo naopak oblast diverzity a flexibility dobře znáte a rádi byste svou zkušenost předali dál? Kontaktujte nás. Rádi Vás propojíme, rádi Vám poradíme.

Email: diverzita.flexibilita@mpsv.cz, tel.: 725 359 345