OPZ PLUS pro CLLD - příprava

Dobrý den,

ve Specifických pravidlech u vyžadování pracovních výkazů je v poznámce 128 pod čarou napsáno:

"Jedním pracovněprávním vztahem se myslí konkrétní pracovní smlouva, konkrétní dohoda o pracovní činnosti nebo konkrétní dohoda o provedení práce. (Není rozhodující, zda zaměstnanec má případně ještě nějaký jiný pracovněprávní vztah ke stejnému nebo jinému zaměstnavateli.)"

1) Znamená to tedy, že pokud osoba hrazená z přímých osobních nákladů má u jednoho zaměstnavatele/partnera s fin. příspěvkem 2 oddělené pracovní smlouvy (1x pro projekt, 1x mimo projekt), pak tato osoba nemusí tvořit výkazy práce? (Za předpokladu, že nenaplní jiné ze tří pravidel pro tvorbu výkazů.)

V příspěvku paní Tidrichové (11.4.2023) byl dotaz na nutnost vyplňování monitorovacího listu u táborů po ukončení účasti podpořené osoby v projektu. Odpověď chápu tak, že monitorovací list po ukončení účasti zde není relevantní.

2) Je tato odpověď přenositelná i na edukaci/poradenství neformálně pečujících (např. o osoby v terminální fázi života)? Tzn. musí podpořené osoby z této cílové skupiny vyplňovat monitorovací list 2x (před vstupem a po výstupu z projektu)?

Předem děkuji za odpovědi.

S pozdravem

Vojtěch Surmař