03_19_097 Podnikové vzdělávání zaměstnanců II UZAVŘENO

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o vyjasnění výkladu Metodického pokynu OPZ 

20.12 Zadávání veřejných zakázek postupy podle zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, str. 177:

„Součástí smlouvy uzavřené s vybraným dodavatelem musí být zapracování údajů z nabídky, které byly předmětem posouzení/hodnocení kvalifikace“

Je povinné pouze v případě, kdy zadavatel stanové takové kvalifikační předpoklady nebo takové hodnoticí kritérium, u kterého je relevantní zavázat vybraného dodavatele k jeho dodržování i během plnění zakázky. Příklad: Pokud zadavatel stanovil jako kvalifikační požadavek určité vlastnosti realizačního týmu, je nutné, aby byla smluvně upravena případná změna osob v realizačním týmu při plnění zakázky. Osoba, prostřednictvím které je prokazována kvalifikace, může být nahrazena pouze osobou s minimálně shodnou kvalifikací. Na tuto obchodní podmínku je doporučeno navázat smluvní pokutu.“

Znamená to prosím, že

- součástí smlouvy musí být (v případě že v zadávacím řízení byla požadována kvalifikace vztahující se k lektorskému týmu), že přílohou smlouvy musí být explicitně uvedené parametry vztahující se k jednotlivým členům realizačního týmu, kterými prokazoval dodavatel kvalifikaci? (jako délka praxe, titul, odborná praxe, vč. jména lektora? ). A pokud ano, každá případná změna lektora musí být řešena smluvně? Tj. podpisem dodatku? Nebo stačí v tomto případě pouze stanovení povinnosti, že každý další lektor musí mít minimální kvalifikaci dle ZD a změnu lektora už neřešit podpisem dodatku?

- Nebo stačí v příloze smlouvy pouze odkázat na kvalifikaci požadovanou v zadávací dokumentaci a konkrétní parametry z nabídek už ve smlouvě neuvádět? Přílohou smlouvy by tak byla pouze ZD (v níže jsou minimální požadavky na kvalifikaci obsaženy), což by zjevně splnilo smysl ustanovení.

Ptáme se tak také s ohledem na možnost případného porušení GDPR v případě uveřejňování informací o lektorech.

Děkuji.