03_15_031 Budování kapacit a profesionalizace NNO
KLUB
Vyhledávání v klubu
Otázka: Expert na PR a FR jako zaměstnanec žadatele
Na základě doporučení auditora bychom v naší společnosti chtěli zavést novou pracovní pozici "pracovník PR a FR". V těchto oblastech dosud nemáme žádné zkušenosti.
Za tímto účelem bychom rádi přijali experta, který by navrhl náplň práce a pracovní postupy, otestoval je a následně upravil.
Mohou být tedy 2 expertní pozice (expert pro PR" a "expert pro FR" obsazeny 1 osobou (celkem na 0,5 úvazku)?
Může mu být v rámci projektu poskytnuta podpora jiného experta v oblastech PR a FR (například koučování, supervize, konzultace v dílčí oblasti PR a FR)?
Může v rámci projektu využít odbornou službu (například stáž, školení)?
Lze jej započítat do cílové skupiny, protože se stane zaměstnancem projektu?
Petra Vitáková, Fosa, o. p. s.
1 Odpověď
Dobrý den,
expert na FR a PR může být jedna osoba, musí mít ale odbornou kvalifikaci pro obě pozice.
Experti jsou vnímáni jako osoby, které mají dostatek vědomostí v oboru, jinak by nemohli být experty. Je možné jim poskytnout koučink a supervizi, protože může docházet k nedorozuměním s příjemcem (především neznalost neziskového prostředí). Odborná školení v oboru experta nedoporučujeme.
Stáž nebo školení také nedoporučujeme, z důvodu výše uvedeného. Měl by to být expert s expertními znalostmi na dané téma. Ve Vaší organizaci bude sice zaměstnán, ale půjde o člověka z vnějšku, který po skončení projektu zase odejde. Jde nám o budování kapacit Vaší organizace, nikoliv samotného experta.
Nikoliv, do cílové skupiny experty nezapočítávejte.
S pozdravem
Anna Dumont
Komentáře k otázce