03_15_022 Podpora aktivit a programů v rámci sociálního začleňování

Dobrý den,

1) zaměstnávání osob, pokud se nebude jednat o nácvik, ale již o běžné zaměstnání, nelze ve  výzvě podpořit

2) mzdový příspěvek je možný na místo, které je tvořeno jako zácvik viz. bod 1

3) ano - limit je trojnásobek minimální mzdy = hrubá mzda včetně všech odvodů

4) příspěvek na zapracování je možný z přímé podpory - viz specifická pravidla - pod dobu 3 měsíců

S pozdravem Š.Müllerová

Dobrý den,

1) zaměstnávání osob, pokud se nebude jednat o nácvik, ale již o běžné zaměstnání, nelze ve  výzvě podpořit

2) mzdový příspěvek je možný na místo, které je tvořeno jako zácvik viz. bod 1

3) ano - limit je trojnásobek minimální mzdy = hrubá mzda včetně všech odvodů

4) příspěvek na zapracování je možný z přímé podpory - viz specifická pravidla - pod dobu 3 měsíců

S pozdravem Š.Müllerová

Dobrý den,

prosím Vás o odpověď na konkrétní dotazy, abych věděla, zda jsem si správně vysvětlila tuto problematiku:

1. mohu tedy v rámci rozšiřování a získávání pracovních kompetencí na základě Dohody o praxi zaměstnat osobu CS na plný pracovní úvazek? 

2. V rámci přímé podpory mohu vyplácet mzdový příspěvek - dotované pracovní místo?

3. Výše mzdy bude obvyklá v čase a místě - cca 16 000 hrubého + 1,34 odvody zaměstnavatele?

4. Mohu firmě proplácet na základě Dohody o praxi příspěvek na mentora (byl by to zaměstnanec firmy poskytující praxi,  který by osobu zaučoval a jehož úvazek by byl ve výši 0,25 úvazku zaměstnané osoby)?

Děkuji za odpovědi.

Jana Glosová