Dobrý den,
dovoluji si položit dva dotazy:
1) v projektu máme CS osoby se zdravotním hendikepem. Jak nám musí prokázat příslušnost k CS? Musíme si ukládat nějakou dokumentaci, na základě které nám příslušnost k CS účastníci prokázali?
2) pokud chceme účastníky v závěru projektu zaměstnat, je toto možné na DPČ? V případě, že je v žádosti uveden pracovní poměr na PS a účastníci jsou následně zaměstnání na DPČ, je to podstatná změna projektu?
3) je nějaký doporučený vzor smlouvy na tréninkové pracovní místo nebo je plně v naší kompetenci?
Předem děkuji za odpověď.
tsames
Dobrý den,
1) prokazatelnost k příslušné cílové skupině není sledována v rámci předkládání zpráv o realizaci. Je na zodpovědnosti daného příjemce jak při konktrole na místě prokáže příslušnost. Jelikož jste zřejmě organizace, která dlouhodobě pracuje s konkrétní cílovou skupinou, máte určitě zkušenosti s tím, jak správně zařadit účastníky projektu. Není třeba uchovávat případnou zdravotní dokumentaci apod.
2) k projednání konkrétní změny Vašeho projektu je vhodné oslovit emailem konkrétního projektového manažera či manažerku, který zná větší podprobnosti Vašeho projektu a spolu je možné definovat, zda se jedná o podstatnou či nepodstatnou změnu projektu. Jen upozorňuji, že v projektech se nemá jednat o zaměstnávání účastníků, pouze o tréninková místa, pak uzavření DPČ po dobu trvání tréninkového místa by mohlo být reálné. Konkrétní podmínky směřujte na projektové manažerky.
3) není doporučený vzor smlouvy na tréninkové pracovní místo. Smyslem je trénovat sociální dovednosti, nikoliv konkrétní pracovní dovednosti jako je určité specifikum konkrétní profese. Tréninkové místo prosím nezaměňovat za práci na zkoušku.
S pozdravem Š. Müllerová
Komentáře k otázce