03_16_043 Podnikové vzdělávání zaměstnanců UZAVŘENO

Dobrý den,

měla bych tři dotazy.

1. Školení typu Hodnocení zaměstnanců, Vedení výběrových pohovorů, Vedení personální agendy, atp. bych zařadila do Měkkých a manažerských dovedností, ale co když jsou cílovou skupinou, která se těchto školení bude účastnit, personalisté – nebude se jednat o Technické a jiné odborné vzdělávání?

2. Do jaké vzdělávací aktivity zařadit produktová školení o prodávaných / vyráběných produktech, případně prodávaných službách? Zařadila bych je do aktivity „Technické a jiné odborné vzdělávání“. Vím, že potřebujete znát konkrétní náplň kurzu, abyste mohli rozhodnout o správném zařazení kurzu do aktivity, ale jde mi nyní spíše o princip, kam produktová školení (výuka o produktech, jejich užitných vlastnostech, atp.) zařadit.

Uvedla bych jeden příklad – výrobkem / produktem je doplněk stravy – výuka by se týkala informací o jeho užitných vlastnostech, jeho medicinských vlastnostech, atp. Dle mého názoru se jedná o kurz spadající do Technického a jiného odborného vzdělávání.

3. Je oprávněným žadatelem společnost Sdružení zahradnických center s.r.o., která ač přes slovo „sdružení“ ve svém názvu je obchodní společností? Smyslem „sdružení“ je např. realizovat společný marketing, vzájemná spolupráce s dodavateli, zvyšování kultury prodeje, zvyšování kvality zboží, atp. Žadatel by projekt realizoval s partnery, jednotlivými zahradnickými centry. Vzdělávali by se jak zaměstnanci žadatele, tak zaměstnanci partnerů.

S pozdravem

a přáním pěkného dne

Dita Lamačová