03_16_043 Podnikové vzdělávání zaměstnanců UZAVŘENO

Dobrý den,

máme více dotazů k realizaci projektu.

A) Nalezli jsme různé odpovědi ohledně vzdělávání zaměstnanců na mateřské dovolené. V jedné odpovědi je uvedeno, že tento zaměstnanec se nemůže účastnit, v jiné, že ano.

Prosím o upřesnění, může se vzdělávacích kurzů v rámci projektu účastnit také zaměstnanec, který je v současné době na mateřské/rodičovské dovolené?

B) Máme zaměstnance na DPČ, jež pracuje cca 9 hodin týdně. Předpokládáme, že i tento zaměstnanec může absolvovat plánovaných 10 kurzů.

C) V předchozích odpovědích bylo uvedeno, že partner může vysotěžit i část plnění příjemce. Můžete nám prosím poskytnou více informací, co to obnáší právně? Může celkový průzkum trhu na předpokládanou hodnotu uskutečnit příjemce a poté si s partnerem dle zjištěného průzkum rozdělit vysoutěžení jednotlivých kurzů (např. půl na půl), což bude součástí partnerské smlouvy? Je potřeba nějak obhajovat, proč partner soutěží kurzy, které bude realizovat druhý zadavatel-příjemce, atp.?

D) Pokud partner vysoutěží část plnění druhého účastníka projektu-příjemce, bude smlouva na vysoutěžené kurzy uzavřena s partnerem. Na vybrané kurzy budou docházet zaměstnanci příjemce, fakturu za vykonané školení svých a příjemcových zaměstnanců proplatí partner, až poté může příjemce požádat o proplacení jednotek z prostředků unie. Je tento postup správný?

E) I přesto, že partner vysoutěží vzdělávací kurzy nejen pro své zaměstnance, ale také pro zaměstnance příjemce, do podpory de minimis se započítává pouze podpora poskytnutá zaměstnancům partnera, že?

Velmi děkuji za odpověď

Stejskalová