Řídicí orgán OPZ+ informuje žadatele a příjemce o dopadech novely zákoníku práce na posuzování způsobilosti výdajů, zejména osobních nákladů.

Novela zákoníku práce, která nabývá účinnosti dne 1. června 2025, se mimo jiné dotýká i pravidel týkajících se uzavírání pracovních smluv a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Podle pravidel OPZ+ musí být tyto smluvní vztahy uzavřeny v souladu s platnou právní úpravou.

Zejména je třeba zohlednit ustanovení § 34b odst. 2 zákoníku práce, podle něhož „zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.“ Tato zásada byla novelou doplněna o výjimku, která stanoví: „Toto omezení neplatí pro další právní vztah založený dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, které byly uzavřeny na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.“

Z výše uvedeného vyplývá, že zaměstnanec nemůže vykonávat práce stejného druhu v rámci více pracovněprávních vztahů u téhož zaměstnavatele – od 1. 6. 2025 s výjimkou případů, kdy je jeden z těchto vztahů založen dohodou (DPP/DPČ) na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.

Vzhledem k tomu, že pravidla OPZ+ vycházejí z principu způsobilosti výdajů, které musí být v souladu s platnou legislativou, budou osobní náklady zaměstnanců na rodičovské dovolené považovány za způsobilé od 1. 6. 2025 i v případě, že budou vykonávat činnosti stejného druhu na základě dohody uzavřené na projekt OPZ+.6

Řídicí orgán zohlední změny vyplývající z novely zákoníku práce při nejbližší aktualizaci pravidel OPZ+.