Dotazy k IP 1.3 OPZ - www.esfcr.cz

KLUB

Upozorňujeme, že tento klub byl uzavřen a není možné do něj vkládat další otázky.

Své dotazy prosím směřujte přímo do klubů příslušných výzev.

Vyhledávání v klubu

Autor:

Řešitel:

Číslo otázky:

Číslo projektu / hash:

Full Text:

Zobrazit:

Řadit dle:

Upozorňujeme, že tento klub byl uzavřen a není možné do něj vkládat další otázky.

Své dotazy prosím směřujte přímo do klubů příslušných výzev.

Řadit odpovědi: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Řadit komentáře: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Předchozí otázka

Následující otázka

Zpět

Otázka: vysvětlení interní školitel v rámci výzvy 03_16_043 UZAVŘENO

Otázku uzavřel(a) Jan Prajer v 3.2.2023 14:32.

podporované_aktivity

Dobrý den, prosím o radu, resp. konzultaci u složitějšího výkladu. V rámci přípravy na podání žádosti k výzvě 043 (Podnikové vzdělávání zaměstnanců) řešíme zařazení jako jedné z aktivit „dlouhodobý zácvik nového zaměstnance na pozici vedoucího THP“ (ředitel divize výroby krmiv pro hospodářská zvířata). Celý rok bude v souběhu se současným ředitelem pracovat a plynule přebírat funkci ředitel nový (řízený odchod do starobního důchodu). Stávajícího THP hodláme v projektu vést jako interního firemního školitele.

Dotaz: Lze takovouto činnost vůbec chápat jako školicí/vzdělávací aktivitu ve vztahu k dané výzvě? Pokud ano - jak takovou věc formálně ošetřit? Má např. s takto chápaným interním školit. být uzavřena samostatná prac. smlouva (vedle stávající) na výše uvedenou činnost, na jejímž základě by pak byl postaven rozpočet a následně vykazováno plnění aktivity v rámci projektu? Je zřejmé, že jde o specifickou situaci, a dnes žádnou takovou školicí činnost nevykonává… Nebo by stačilo rozšířit dodatkem jeho stávající pracovní smlouvu? Nějaké další podmínky? Děkuji předem za Vaši odpověď, RNDr. J. Měkotová, Ph.D., projektový manažer

3.5.2016 10:52 Jarmila Měkotová

Komentáře k otázce

2 Odpovědi

Děkuji za rychlou odpověď, ale jak se to potkává s předběžně anoncovanou podporovanou oblastí aktivit v rámci této výzvy, která je definována jako "Zavádění age managementu do podniků"? Vždyť jednou z praktik age managementu je právě řízený odchod do důchodu, v rámci něhož jsou informace předávány dále...? S pozdravem J. Měkotová

Odkaz

3.5.2016 13:23 Jarmila Měkotová

Komentáře k odpovědi

Dobrý den, mám to staženo jako součást "předběžné informace" údajně se týkající této výzvy a vztahovala se k prvně avizovanému termínu otevření výzvy, tedy od 1.3. 2016 (viz text níže, kde připojuji celé znění té informace). Protože se ale jedná o překopírovaný text, tak teď už nezjistím odkud. Pokud se ale od info distancujete, je nanejvýš pravděpodobné, že obsah mám z webu nějaké "rádoby odborné" firmy, kt. nabízela v předstihu pomoc při zpracování žádosti... Bohužel to se mi klidně mohlo stát a vyplývá to z toho, jak se člověk zoufale snaží získat podrobnější informace co nejdřív, aby měl šanci na vlastní výzvu se připravit, a přitom naletí na něco, co je (asi) převzato z minula, nebo odjinud. Omlouvám se a doufám, že jsem tím nezmátla jiné účastníky fóra. Ještě jednou zdůrazňuji, že níže uvedený výčet aktivit není z harmonogramu výzev OPZ a je tedy asi klamný:

Výzva: Podnikové vzdělávání zaměstnanců

Otevření: 1.3.-30.4.2016

Typ výzvy (příjmu žádostí): kolová

Na jaké aktivity bude možno dotaci požadovat?

Na další profesní vzdělávání zaměstnanců
Podnikové vzdělávací programy, včetně přípravy podnikových lektorů
Poradenství při zavádění moderních systémů řízení a rozvoje lidských zdrojů
Sdružování malých a středních podniků za účelem vzdělávání
Vzdělávací programy pro zaměstnance, kteří jsou ohroženi propouštěním
Poradenské a informační aktivity v oblasti kariérového poradenství
Zavádění age managementu do podniků
Odborné praxe a stáží v podnicích

s pozdravem J. Měkotová

3.5.2016 15:00 Jarmila Měkotová

Výzva č. 03_16_043 "Podnikové vzdělávání zaměstnanců" je, jak název napovídá, zaměřena na vzdělávání zejména klíčových kompetencí zaměstanců (odborné kurzy, IT, jazyky, legislativní kurzy, manažerské dovednosti), nikoliv na podporu zavádění age managementu do podniků. Tato informace nebyla v tomto klubu uvedena a není uvedena ani v harmonogramu výzev OPZ. Můžete, prosím, uvést, kde byla výzva č. 43 anoncována jako výzva na "Zavádění age managementu do podniků", abychom mohli případně tuto informaci uvést na pravou míru?

S pozdravem

Tým IP 1.3

3.5.2016 13:38 Petr Korecký

Vážená paní Měkotová,

zácvik/mentoring na pracovišti bohužel pravděpodobně nebude možné do projektu zařadit, jelikož se nejedná o vzdělávací aktivitu, ale o dlouhodobé vedení směřující k předání konkrétní funkce.

S pozdravem

Tým IP 1.3

3.5.2016 12:28 Petr Korecký