03_25_086 Podpora osob znevýhodněných na trhu práce (4)

Dobrý den,

Odpovědí uvádím níže.

S přáním hezkého dne

Pavlína Čechová

Dobrý den, 

ráda bych se zeptala na správný postup v ŽoD ve věci získání zaměstnání u dalších zapojených subjektů. Rozumím tomu správně, že: 

1.žadatel může v žádosti o dotaci uvést, že osobě/osobám z CS zajistí zaměstnání (s mzdovým příspěvkem z paušálních výdajů projektu) u dalšího zapojeného subjektu, se kterým se na tomto dohodne při přípravě projektu, 

Povinnost, aby podpořené osoby zůstaly na pracovním místě i po skončení projektu, není, ale aktivity projektu by měly být nastaveny tak, aby podpořené osoby setrvaly co nejdéle i po skončení projektu. Hodnotitel může k tomuto aspektu do určité míry přihlédnout v rámci posouzení aktivit projektu a např. pokud pracovní místa nebudou dle jeho názoru udržitelná po skončení projektu (např. v případě hromadného zaměstnávání u příjemce, které nebude zdůvodněné), může se spolu s dalšími nedostatky přiklonit k nižšímu počtu bodů v daném kritériu.

2. zároveň však jde o zprostředkování zaměstnání, tj. žadatel musí být v tomto případě subjektem oprávněným ke zprostředkování zaměstnání, tj. v našem případě by si podal žádost na MPSV, 

Pokud budete zaměstnávat se mzdovým příspěvkem, který budete hradit z paušálu, nemůžete si tuto aktivitu započítat do indikátoru 672 001. Ale splníte tím povinnou aktivitu zprostředkování zaměstnání. V této aktivitě uvedete, která pracovní místa budou hrazena z paušálu, která pracovní místa budou třeba hrazena z kapitoly mzdové příspěvky a která pracovní místa budou bez mzdových příspěvků a vše náležitě popíšete (u koho plánujete klienty zaměstnat a na jak dlouho). Úhrada mzdových příspěvků z paušálu je ale poměrně neobvyklá, příjemci k tomu využívají standardně položku v rozpočtu (a paušál si šetří na jiné výdaje), proto byste měli uvést i důvod, proč by měly být mzdové příspěvky hrazené z paušálu.

Dále bych se ráda zeptala, zda žadatel může v rámci projektu zaměstnat jako zaměstnavatel osobu z CS na některé ze svých stávajících pracovních pozic (s mzdovým příspěvkem, při splnění dalších podmínek např. ve vztahu k rozsahu a zaměření činnosti). 

Je nutné, aby zaměstnanec na pracovním místě zůstal i po skončení projektu, tj. po skončení podpory (mzdového příspěvku)? 

Buď si podáte žádost a stanete se subjektem oprávněným ke zprostředkování zaměstnání nebo využijete služeb společností oprávněných ke zprostředkování zaměstnání.

Zaměstnávat můžete u sebe i u ostatních subjektů. V žádosti musíte zdůvodnit proč, kolik a jaké pracovní pozice vzniknou u Vás a kolik, zhruba jaké i u ostatních subjektů.

Předem velice děkuji za odpověď. 

S přáním hezkého dne, 

Petra Lindovská