Dobrý den,
dle Metodiky způsobilých výdajů je způsobilým výdajem náhrady mzdy za 4 týdny dovolené (s výjimkou zaměstnanců, kteří mají dle zákoníku práce nárok na 5 týdnů dovolených a pedagogických či akademických pracovníků vysokých škol.). Při nárokování dovolené z projektu musí být zároveň přihlédnuto k příslušnému období realizace projektu a musí být zohledněn rozsah práce na projektu, tedy výše pracovního úvazku na projektu.
Pokud tedy je člen realizačního týmu zapojen do projektu na 0,5 úvazku, poté mu přísluší 4 týdny dovolené – 20 dní v rozsahu úvazku (160 hodin), tedy 4 hodiny za den dovolené x 20 dní (80 hodin). Dále pokud je daný zaměstnanec zapojen do projektu od června má nárok na dovolenou z projektu v délce zapojení do projektu, tedy za 6 měsíců daného roku. To by znamenalo ponížení nároku na dovolenou o polovinu, tedy na 4 hodiny za den x 10 dní dovolené (40 hodin). Za způsobilé výdaje projektu se tedy považují náklady za dovolenou ve výši úvazku a odpovídající délky (měsíční) do projektu.
S pozdravem
Lenka Ryjáčková, externí administrátor Řídícího orgánu pro oblast podpory 3.4 a 5.1