Dotaz:
Dobrý den,
prosím Vás o zodpovězení následujícího dotazu. Pokud budu mít v realizačním týmu v rámci výzvy 77 stanovený podíl daného člena úvazkem (např.0,2) a v rozpočtu projektu pak průměrné měsíční náklady. Rozumím tomu správně, že v případě realizace bude moci jeden měsíc vykazovat daný člen 0,1 a jiný měsíc např. 0,3 úvazku a podle toho se mu bude měnit i výše mzdy? Důležité je, že celková mzda bude dodržena a měsíční úvazky a mzdy jsou průměrné?Nebo je nutné zachovat po celou dobu projektu u všech členů realizačního týmu každý měsíc stejný úvazekvč. dodržení stejné hrubé mzdy ? (resp. každý měsíc dodržet tzv. "průměrné měsíční náklady" z rozpočtu projektu (kapitoly 11 žádosti) ?Děkuji Vám za radu a pomoc!
Odpověď:
Dobrý den,
jednotkové ceny ani mzdy v rozpočtu nelze průměrovat. Pokud máte v rozpočtu projektu nastavený u jednoho zaměstnance měsíční úvazek 0,2, nelze tento úvazek v jednom měsíci překročit. Stejně tak nelze překročit jednotkové (v tomto případě měsíční) náklady na jednu položku. Jedinou výjimku u mzdových nákladů tvoří tzv. flexibilní úvazky. Pokud má zaměstnanec ve smlouvě stanoven flexibilní úvazek, je možné v jednom měsíci čerpat vyšší/nižší úvazek a k tomu příslušnou mzdu a v jiném měsíci naopak. V tomto případě lze jednotkové náklady překročit v měsících, kdy je odpracováno více hodin, než odpovídá úvazku v rozpočtu a my pak v rámci ověřování způsobilosti výdajů sledujeme, že nedojde k překročení celkových nákladů.
U ostatních nákladů (tj. nákladů, které nejsou osobní) je nutné dodržovat jednotkové ceny, tak jak jsou stanovené v rozpočtu projektu. V rámci nepodstatných změn lze při dodržování pravidel metodiky OP LZZ navýšit počet jednotek, případně jednotkovou cenu. Tyto změny je však nutné popsat a řádně odůvodnit v nejbližší monitorovací zprávě a provést příslušné úpravy rozpočtu.
S pozdravem
Lenka Mikešová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
Autor: PODPORA_EA