Výzva č. 77 - Mezinárodní spolupráce

Dobrý den,

dle Metodiky způsobilých výdajů je způsobilým výdajem náhrady mzdy za 4 týdny dovolené (s výjimkou zaměstnanců, kteří mají dle zákoníku práce nárok na 5 týdnů dovolených a pedagogických či akademických pracovníků vysokých škol.).  Při nárokování dovolené z projektu musí být zároveň přihlédnuto k příslušnému období realizace projektu a musí být zohledněn rozsah práce na projektu, tedy výše pracovního úvazku na projektu.

Pokud tedy je člen realizačního týmu zapojen do projektu na 0,5 úvazku, poté mu přísluší 4 týdny dovolené – 20 dní v rozsahu úvazku (160 hodin), tedy 4 hodiny za den dovolené x 20 dní (80 hodin). Dále pokud je daný zaměstnanec zapojen do projektu od června má nárok na dovolenou z projektu v délce zapojení do projektu, tedy za 6 měsíců daného roku. To by znamenalo ponížení nároku na dovolenou o polovinu, tedy na 4 hodiny za den x 10 dní dovolené (40 hodin).  Za způsobilé výdaje projektu se tedy považují náklady za dovolenou ve výši úvazku a odpovídající délky (měsíční) do projektu.

S pozdravem

Lenka Ryjáčková, externí administrátor Řídícího orgánu pro oblast podpory 3.4 a 5.1

Dobrý den, 

dle Metodiky způsobilých výdajů má zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené krácené poměrem úvazku. To znamená, že pracovník, který u nás pracuje na 0,5 má nárok na 2 týdny dovolené. Jaký nárok na dovolenou má tento pracovník jestliže projekt začal v průběhu roku, řekněme v červnu? Pracovník u nás pracuje od začátku roku, do projektu nastoupil hned v jeho začátku, tedy hned v červnu. Může se mu nárok na čerpání 2 týdnů ještě krátit vzhledem k tomu, že projekt započal v polovině kalendářního roku ?

Děkuji za informace

Dobrý den,

k Vašim dotazům:

1) Do kap. 1.04. lze přesouvat prostředky i z jiných kapitol rozpočtu, než jsou osobní náklady. K přesunům v kapitole 01 potřebujeme znát podrobnosti (odkud, kam, z jakého důvodu, zda to nebude v rozporu s pracovní smlouvou, dohodou), abychom mohli příjemci poradit. Jestliže je pracovníkovi vyplacena vyšší mzda, než jakou má uvedenu v pracovní smlouvě, ta překročená částka je nezpůsobilá z projektu.

2) k tomuto navýšení je opět potřebná informace, z jakého důvodu se položka takto navyšuje (zvyšuje se sazba, nebo délka působení v projektu?), doporučujeme proto obrátit se na kontaktního pracovníka pro Váš projekt.

S pozdravem,

Markéta Alexová

Oddělení realizace OP LZZ – sociální integrace a mezinárodní spolupráce

Autor: ALEXOVA_MARKETA

Dobrý den, při přesunech v rámci kapitoly osobní náklady jsme narazili na určité problémy: 1) při čerpání dovolené došlo k tomu, že jeden zaměstnanec (položka 01.01.01) měl o 31,50 vyšší mzdu (pro projekt) než odpovídá jeho smlouvě. Pochopili jsme, že v takovém případě musíme těcho 31,50 nárokovat v položce 01.04. Sice nechápu důvod, ale to není důležité. Každopádně když chceme vytvořit položku 01.04 a přesunout do ní 31,50 z položky 01.01.01, tak to nelze, protože celková výše nákladů v položce 01.01.01 se vypočítá sama automaticky součinem počtu měsíců a měsíční sazby. Ty ale zůstávají stejné. Tak jak máme z položky 01.01.01 přesunout částku 31,50 Kč??? Nebylo by možné a nejjednodušší položku 01.04 vůbec nevytvářet a čerpat těch 31,50 normálně z položky 01.01.01??? 2) velice podobný je další problém: zjistili jsme, že položku 01.01.04 musíme navýšit o 22 000,-. Myslíme si, že na to uspoříme v položce 01.01.05. Ale je tu stejný problém jako dříve. Z položky 01.01.05 nemůžu přesunout částku 22 000,-, protože bych musel měnit počet měsíců nebo měsíční sazbu. Ani s jedním ale hýbat nechceme. Jak tedy přesunout přesnou částku z jedné položky do druhé v rámci jedné kapitoly??? Čistě matematicky a technicky bych mohl složitě propočítat, jaká by měla být sazba, aby mi vyšla mnou požadovaná částka celkových nákladů v položce, ale tento postup mi nepříjde ani jednoduchý ani vhodný...

Autor: HRBEK_K