Sdílet
Dobrý den,
je možné podat všechny tři žádosti v rámci jednoho kraje. Je ale také důležité, jak budou projekty zaměřeny, v rámci jakých tematických okruhů je budete předkládat a na jakou cílovou skupinu budou zaměřeny. Projekty jsou posuzovány i z pohledu absorpční kapacity dané lokality.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
ve výzvě se píše, že jeden žadatel může v rámci této výzvy podat maximálně tři žádosti o finanční podporu z OP LZZ. Je možné všechny žádosti zaměřit na jeden kraj?
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dodrý den,
můžete mi prosím definovat místní samosprávu.
Díky
Novák Petr
Autor: NOVAK_P
Sdílet
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli v této výzvě platí limity kapitol stanovené v příručce pro žadatele, a to že výdaje na přímou podporu jednotlivců mohou být maximálně do výše 20 % způsobilých přímých výdajů projektu.
Děkuji
Lenka Plurová
Autor: PLUROVA_L
Sdílet
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak sje to s podmínkou historie partnerské organizace (partnera s finančním příspěvkem). Platí zde nějaké omezení (např. podmínka dvouleté historie)?
Předem děkuji za odpověď.
Klára Hanelová
Autor: HANELOVA_K
Sdílet
Dobrý den,
pokud v rámci projektu vytvoříte nová pracovní místa na která budete čerpat dotaci, pak povinná doba udržitelnosti takového místa je 6 měsíců od jeho vytvoření. Je ale samozřejmě žádoucí, aby takto vzniklá místa fungovala i déle. Udržitelnost výstupů projektu po skončení jeho realizace se již nedokládá a jiná doba udržitelnosti, než uvedených 6 měsíců, pro nově vzniklá pracovní místa není metodikou dána.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
můj dotaz směřuje k čerpání mzdových příspěvků na pracovní místa pro osoby z cílové skupiny, zda je povinnost udržitelnosti všech nově vytvořených pracovních míst i po ukončení projektu? Např. v projektovém záměru plánujeme po dobu projektu vytvořit 10 pracovních míst v rámci flexibilních úvazků u spolupracujících organizací, přičemž tyto organizace zajímá, zda jim vzniká povinnost udržet tato nově vytvořená pracovní místa i po ukončení projektu, v případě, že ano, tak po jakou dobu?
Autor: SYSLOVA
Sdílet
Dobrý den,
rádi bychom v rámci projektu vytvořili síť poradců/konzultantů pro CS. Tito poradci by byli nejprve v rámci projektu proškoleni, následně by byli v projektu zaměstnáni. Chci se zeptat, zda je toto možné - tedy, zda může být proškolení zaměstnanců projektu klíčovou aktivitou a může být hrazeno z přímých nákladů projektu.
Děkuji
L.Plešková
Autor: PLESKOVA_L
Sdílet
Dobrý den, chtěla bych upřesnit předchozí dotaz - zda v rámci povinné klíčové aktivity s názvem "Šíření výstupů projektu a osvěta" je tedy možné použít k informování o výstupech projektu a problematice rovných příležitostí žen a mužů JEN brožury, letáky a plakáty (takto samostatně) nebo musí být ve vazbě např. na realizaci nějakých prezentací, seminářů a konferencí?
Děkuji.
Autor: BROZKOVA_Z
Sdílet
Dobrý den,
ve výzvě se píše, že jeden žadatel může v rámci této výzvy podat maximálně tři žádosti o finanční podporu z OP LZZ. Je možné všechny žádosti zaměřit na jeden kraj?
Děkuji.
Autor: PLUROVA_L
Sdílet
Dobrý den,
připojuji se k dotazu. Také by mě zajímalo, jak dlouho se sleduje udržitelnost nově vytvořených míst + všech stanovených indikátorů.
Kateřina Jandurová
Autor: JANDUROVA_K
Sdílet
Dobrý den,
můj dotaz směřuje k čerpání mzdových příspěvků na pracovní místa pro osoby z cílové skupiny, zda je povinnost udržitelnosti všech nově vytvořených pracovních míst i po ukončení projektu? Např. v projektovém záměru plánujeme po dobu projektu vytvořit 10 pracovních míst v rámci flexibilních úvazků u spolupracujících organizací, přičemž tyto organizace zajímá, zda jim vzniká povinnost udržet tato nově vytvořená pracovní místa i po ukončení projektu, v případě, že ano, tak po jakou dobu? Děkuji za odpověď. I. Macková
Autor: MACKOVA_I
Sdílet
Dobrý den,
pokud se jedná o ženy, které skutečně chtějí a připravují se na zahájení SVČ, pak v projektu zahrnuty být mohou. Primárně by ale měl být projekt zaměřen na osoby/ženy, ketré jsou na pracovním trhu znevýhodněné (viz ostatní cílové skupiny výzvy).
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
chtěli bychom v rámci výzvy č. 88 realizovat projekt, který bude určen pro ženy, které by chtěly začít podnikat a chtěla bych se zeptat:
Mohou být v cílové skupině našeho projektu zahrnuty i zaměstnankyně, které aktuálně mají platný pracovní poměr, ale hodlají v budoucnu samostatně podnikat?
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
ve výzvě je uvedeno, že veřejná podpora není obecně předpokládaná. Žadatel musí zajistit, aby projekt znaky veřejné podpory nevykazoval, krom povolených výjimek: služby péče o děti, mzdové příspěvky, aktivity směřované k podpoře již podnikajících žen a aktivity z okruhu A realizované pro konkrétního žadatele a jeho partnery. V těchto případech se jedná o veřejnou podporu v režimu de minimis.
Pokud tedy budou aktivity projektu zaměřeny na zaměstnance/kyně konkrétního podniku, pak se o veřejnou podporu jedná.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
ve výzvě je uvedeno, že dotace nemá chparakter veřejné podpory. Rozumím tomu dobře, že i pokud by si projektovou žádost podával podnik pro své zaměstnance/kyně, získaná dotace by skutečně nešla z jeho podpory de minimis?
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
podle textu výzvy, str. 2 a 3 pod čarou, se jedná o ženy ve věkové kategorii 50+. Jiné další charakteristiky uvedeny nejsou.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
Dobrý den, jak je definovaná CS Ženy v předdůchodovém věku? Jaká je věková hranice pro zařazení do této CS? Musí ženy splňovat ještě další charakteristiky?
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
aktivity se mohou překrývat, na obálku je ale nutné uvést převažující aktivitu, v rámci které projekt podáte. Projekt může soutěžit a být hodnocen pouze v rámci jedné z aktivit.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
máme projektový záměr, který svými aktivitami zasahuje do dvou částí podporovaných aktivit (3.1 A) a B)). Je možné mít takovýto záměr a v případě, že ano, jak potom označit zařazení projektu do jedné ze skupiny aktivit nebo je možné označit projekt oběma aktivitami A) i B)?
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
ad 1) ano, v případě územně samosprávných celků a veřejných vysokých škol se tyto náklady režimem de minimis neoznačují, jsou mimo veřejnou podporu
ad 2) mzdové příspěvky jsou buď:
a) náhrada mzdy zaměstnavateli za dobu, kdy se zaměstnanec účastnil účastnil dalšího vzdělávání, ale pouze za dobu, kdy se zaměstnanec skutečně účastnil školení
b) mzdové náklady na nově vytvořené pracovní místo, pak je výše mzdového příspěvku až do výše 100% nákladů na pracovní místo, maximálně však do výše trojnásobku minimální mzdy, tj. 24 000 Kč (včetně povinných odvodů).
podrobnosti k vykazování mzdových nákladů a příslušného Monitorovacího indikátoru budou ještě upřesněny.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
Mohla bych Vás požádat o upřesnění následujícího textu z Výzvy 88:
1) „Bod 3.5 Míra podpory
Mzdové příspěvky – U projektů jejichž součástí bude poskytování mzdových příspěvků na realizaci flexibilních pracovních úvazků (vyjma úřadů státní správy a samosprávy, veřejných vysokých škol) musí být náklady označeny režimem de minimis“
Je to myšleno tak, že samospráva neoznačuje mzdové příspěvky de minimis?
2) Co to je mzdový příspěvek?
Mzdové příspěvky – náklady na mzdy zaměstnanců za dny, které strávili na školení a to až do výše 100 % mzdových nákladů 24 na dané pracovní místo, nejvýše však do částky číselně odpovídající trojnásobku minimální mzdy.
V případě vytvoření flexibilního pracovního místa se jedná o refundaci mzdy pracovníka využívajícího toto místo po dobu trvání projektu? Jak se prokazuje vyplacení mzdového příspěvku?
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
v rámci klíčové aktivity "Monitoring a evaluace projektu" byste měli nastavit kvantifikované cíle. Vytvoření směrnice do těchto cílů lze zahrnout. Měli byste také popsat, jak budete směrnici implementovat, kolika členským firmám ji doporučíte, jak budete v komunikaci s členskými firmami postupovat, v kolika případech předpokládáte úspěšnou implementaci (tj. ideální stav, kterého byste chtěli dosáhnout). Tyto hodnoty nejsou závazné, jako hodnoty monitorovacích indikátorů. Úspěšnost/n´úspěšnost při plnění těchto cílů budete vykazovat v rámci popisu realizace dané klíčové aktivity v Monitorovacích zprávách.
Pokud budou v rámci projektu cílovou skupinou zaměstnanci/kyně, pak je možné do projektu zařadit i tuto aktivitu.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem týkajícím se nastavení měřitelných úkolů. V případě, že výstupem našeho projektu bude vytvoření směrnice, která upravuje v rámci naší asociace firemní procesy ve vztahu ke genderové rovnosti (změna ve vnitřních pravidlech a předpisech), přičemž implementaci a dodržování této směrnice doporučíme našim členským firmám (nemůžeme jim toto však bohužel nařídit). Tento proces se ale pravděpodobně v rámci doby trvání projektu neprojeví doložitelnou reálnou změnou. Jakým způsobem si v tomto případě nastavit měřitelná kritéria pro dobu trvání projektu?
Mohl by být součástí projektu i kurz určený pro vedoucího týmu a jeho podřízené - řadové zaměstnance (tj. nejsou vedoucími zaměstnanci) zaměřený na genderově rovné zacházení?
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
termíny osobních konzultací budou do konce týdne zveřejněny na stránkách ESF.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
kdy budou vypsány konzultace k výzvě 88? Na zpracování žádosti není příliš mnoho času a záměr bychom chtěli konzultovat co nejdříve.
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
chtěli bychom v rámci výzvy č. 88 realizovat projekt, který bude určen pro ženy, které by chtěly začít podnikat a chtěla bych se zeptat:
Mohou být v cílové skupině našeho projektu zahrnuty i zaměstnankyně, které aktuálně mají platný pracovní poměr, ale hodlají v budoucnu samostatně podnikat?
Předem děkuji za odpověď.
Jatzková
Autor: JATZKOVA_D
Sdílet
Dobrý den,
mám dotaz k výzvě č. 88:
ve výzvě je uvedeno, že dotace nemá charakter veřejné podpory. Rozumím tomu dobře, že i pokud by si projektovou žádost podával podnik pro své zaměstnance/kyně, získaná dotace by skutečně nešla z jeho podpory de minimis?
Děkuji za informaci
Olga šišková
ředitelka
Svaz zpracovatelského průmyslu
Autor: SISKOVA_O
Sdílet
Dobrý den, jak je definovaná CS Ženy v předdůchodovém věku? Jaká je věková hranice pro zařazení do této CS? Musí ženy splňovat ještě další charakteristiky?
Předem děkuji za odpověď. Hujová
Autor: HUJOVA_A