03_17_077, 03_17_078 a 03_19_107 Podpora zařízení péče o děti na 1. stupni základních škol v době mimo školní vyučování mimo hl. město Prahu/v hl. městě Praze
KLUB
Vyhledávání v klubu
Otázka: Víc otázek
Dobrý den,
měla bych víc upřesňujících otázek k výzvě:
1. Max. délka 36 měsíců, tedy je možné realizovat projekt od 1.7.2018 do 30.6.2021?
2. Je možné mít stejnou osobu pečující v zařízení i na příměstském táboře? Tedy na pracovní smlouvu od září do června paní Novákovou jako pečující osoba úvazek 1,0 zařízení péče a po dobu červenec a srpen DPČ jako pečující osoba na táboře? Pokud ano, vykazovat práci jednoho člověka, který v jednom měsíci např. únor vykonává činnost pečující osoby v zařízení A a další část týden jako pečující osoba na táboře B, kdy provoz zařízení osoby A nebude (dovolená, neplacené volno?), ale provoz tábora osoby B bude.
3. Má zařízení péče o dítě fungovat během jarních, vánočních a podzimních prázdnin? Pokud ne, jak v realizaci uvedeme pracovní výkaz během těchto prázdnin pečující osobě v zařízení, když bude mít úvazek, jako dovolenou, neplacené volno??
4. Míra dopadu nestátního nezávislého objektu - zapsaného spolku činí 0%?
5. Musí být oba rodiče zaměstnání, osvč nebo hledající zaměstnání?
6. Jak definovat a určit počet hodin, úvazek u druhé pečující osoby v zařízení pro pobyt venku, když nelze určit kolik hodin to bude činit v měsíci z hlediska počasí?
7. V případě onemocnění pečující osoby - náhrady za ní se vyplatí z rozpočtu projektu, ovšem náhrady za zástup za ní? Je možné do rozpočtu uvést další položku náhrady a ty odvodit od zkušeností z let minulých?
Děkuji.
1 Odpověď
Dobrý den,
1. Ano
2. Pracovně právní vztahy na sebe mohou navazovat, ale nemohou se překrývat.
3. Zařízení péče o děti 1. stupně základní školy představuje péči o dítě pouze v pracovních dnech (včetně vyhlášeného ředitelského volna), ale mimo školních prázdniny. Příměstský tábor představuje péči o dítě pouze v pracovních dnech školních prázdnin (vyhlášených MŠMT). Pokud zaměstnanec v projektu nenajde uplatnění. Do pracovního výkazu tedy uvedete to, co reálně nastalo (zaměstnanec si vezme volno nebo se dohodnete na neplaceném volnu či bude smlouva na dobu určitou).
4. Soukromoprávní subjekty vykonávající veřejně prospěšnou činnost * Tj. hlavním účelem činností daného subjektu není vytváření zisku. Míra spolufinancování příjemcem 0% ve výzvě 77 i 78.
5. Zákonní zástupci dítěte žijící s dítětem ve společné domácnosti předloží potvrzení o tom, že jsou pracovně aktivní, hledají zaměstnání nebo jsou v procesu vzdělávání či rekvalifikace.
6. Nabízí se flexibilní čerpání DPČ nebo DPP. Do rozpočtu můžete dát odpovídající počet hodin z provozní doby zařízení primárně určený pro pobyt venku. Prostředky, které budou nedočerpané z důvodu nevhodného počasí lze nedočerpat, nebo je případnou smysluplnou žádostí o změnu v projektu lze použít například na prodlužení provozní doby.
7. Způsobilé jsou i přiměřené osobní náklady na zástup pečujících osob po dobu dovolené, pracovní neschopnosti a jiných zákonných důvodů.
S pozdravem
Mgr. Daniel Foch, projektový manažer
Oddělení projektů rovnosti žen a mužů
Odbor realizace programů ESF – adaptabilita a rovné příležitosti
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2
Pracoviště: Kartouzská 4, 150 00 Praha 5
Tel: 950 195 709
e-mail: daniel.foch@mpsv.cz
Komentáře k otázce