Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01550

Cílem projektu je posílit adaptabilitu a konkurenceschopnost 100 klíčových mimopražských zaměstnanců KENVELO Czech Republic, spol.s r.o. (dále Žadatel) v souvislosti se změnami ve světovém hospodářství. Žadatel je oděvní firma založená v ČR v roce 1991 a prostřednictvím svých 21 poboček pokrývá celý trh ČR.  Současné změny vyvolávají potřebu soustředit se na ty zaměstnance, kteří realizují převážnou část tržeb společnosti Žadatele (regionál.vedoucí se svými týmy) a  poskytnout jim potřebný výcvik v oblasti posílení komunikačních a prezentač. dovedností, jazyk. vybavení, odborných znalostí aj. Při přípravě projektu provedl Žadatel pravidelné hodnocení odborné způsobilosti v rámci řízených pohovorů se zaměstnanci v 6/2009 a všichni regionální vedoucí se svými asistenty se   ztotožnili se záměry Žadatele , projevili zájem o zařazení do programu projektu a podíleli se na přípravě projektu, poskytli cenové informace o kurzech aj. Na základě těchto výstupů připravil Žadatel dvouletý komplexní školící a tréninkový program obecného vzdělávání pro tyto vybrané klíčové zaměstnance v následujících oblastech:-školení soft skills-odborná školení-školení IT a informačního systému SAP-jazyková školení- školení OracleV rámci realizace projektu se zapojí 1 interní lektor, který bude doplňovat externí školení a ve školící činnosti pokračovat i po skončení realizace projektu. Vzhledem k vysoké časové vytíženosti regionálních zástupců a jejich asistentů doplnil Žadatel v projektu prezenční výuku o formu e-learningu. Žadatel v projektu aplikuje i další inovativní formy (práce s klíčovými/perspektivními zaměstnanci, sdílení zkušeností, zavedení statutu interní lektor, moderní metody vyhodnocování zpětných vazeb aj.). Projekt tvoří především aktivity vlastní realizace vzdělávání, nákup služeb činí 68,27%. Součástí způsobilých výdajů projektu jsou i osobní náklady za zaměstnance za dobu strávenou na školení. Projekt bude v případě úspěšnosti realizován v režimu de minimis.
 

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 2. 2011 - 31. 1. 2013
• Cílová skupina: cílová skupina: Zaměstnanci, KENVELO HOLDING a.s. zaměstnává v současné době 334 osob (z toho 70% žen). Všichni pracovníci Žadatele působí v mimopražských pobočkách (Brno-28, Č.Budějovice-13, Havířov-7, H.Králové-8, Jihlava-8, K.Vary-16, Kolín-4, Liberec-17, Ml.Boleslav-6, Most-6, Olomouc-23, Opava-7, Ostrava-20, Pardubice-12, Plzeň-21, Pha východ-103, Tábor-3, Teplice-7, Ústí n/L-4, Zlín-13, Znojmo-8). ; V rámci přípravy proj. Žadatel realizoval hodnocení vedoucích prodejen, jejich asistentů a manažerského zázemí v centrále s cílem zjistit současný stav, ověřit jejich kompetence a stanovit postup pro jejich rozvoj. Z těchto pohovorů vyplynul jejich zájem zapojit se do připravovaného proj., právě s přihlédnutím ke skutečnosti, že stávající krize vyvolala nové potřeby kompetencí a úroveň odbornosti. S ohledem na skutečnost, že tato potvrzená CS tvoří cca 90% tržeb Žadatele, jedná se o nosnou skupinu, kterou je třeba dále rozvíjet podle jejích potřeb a priorit Žadatele a současně využít získaných informací pro nastavení systému jejich trvalého vzdělávání. Věková skladba CS je následující: do 25 let 7%, do 30 let 78% do 40 let 12%, do 50 let 2%, nad 50 let 1%. Z CS je 30% žen. Tito pracovníci jsou prvním článkem při styku se zákazníkem a je tedy v jejich zájmu i zájmu Žadatele zvýšit jejich kvalitu. V případě schválení proj. zajistí Žadatel úvodní prezentace o projektu pro celou CS a projedná s ní časový harmonogram a doplňující náměty pro jednotlivé klíč. aktivity.; Při realizaci proj. je předpokládána aktivní spoluúčast celé CS, RT bude pravidelně vyhodnocovat zpětnou vazbu, bude řešit připomínky týkající se obsahu a úrovni školení a bude pravidelně na společných setkáních probírat s CS její náměty na doplnění a změny školení v souvislosti s aktuální potřebou. Protože se jedná o malou CS, je předpoklad trvalé komunikace a spolupráce s RT i mezi jednotlivými členy CS navzájem.

Příjemce

• KENVELO HOLDING, a.s.
• IČ: 28513347
• Sídlo:

  • Ulice: Na Dlouhém 86
  • Město: Říčany - Čestlice 25101
• http://www.kenvelo.com

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu