FLEXIBILITA A DIVERZITA JAKO CESTA
|
|---|
BUSINESS CASES
Analýza ekonomického potenciálu žen v sedmi zemích střední a východní Evropy ukázala, že jejich vyšší zapojení na trhu práce by mohlo celému regionu přinést až 146 miliard EUR ročně (20 miliard EUR pro ČR). To představuje zvýšení HDP o 8,3 % nad očekávanou hodnotou.*
Ženy jsou považovány za efektivní leadry
a to i v dobách krize. Pozitivní hodnocení
ženského leadershipu během první vlny
pandemie Covid-19 výrazně vzrostlo.**
Týmy pracující pod vedením žen
prokazují vyšší míru angažovanosti
oproti týmům vedeným muži.
Zaměstnanci oceňují zejména schopnost
inspirovat, motivovat, intenzivně
komunikovat, budovat vztahy
a spolupracovat v týmu.**
prokazují vyšší míru angažovanosti
oproti týmům vedeným muži.
Zaměstnanci oceňují zejména schopnost
inspirovat, motivovat, intenzivně
komunikovat, budovat vztahy
a spolupracovat v týmu.**
* Studie McKinsey & Company: Closing the gender gap in Central and Eastern Europe, 2021
** Výzkum Jack Zenger, Joseph Folkman: Women Are Better Leaders During a Crisis, 2020
*** Diverzita.cz/cs/diverzita
ZAJÍMAVÉ ČLÁNKY A STUDIE
