Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00052

Projekt je zaměřen na podporu dalšího vzdělávání zaměstnanců (žen) s nízkým stupněm dosaženého vzdělání (pouze základní vzdělání). Osoby se základním vzděláním patří mezi nejvíce ohrožené skupiny na trhu práce. Adaptabilita těchto zaměstnanců je ve srovnání s ostatními nižší a neumožňuje pružné přizpůsobování se potřebám společnosti žadatele i na trhu práce obecně. Díky projektu má být dosaženo odstranění výše uvedených bariér pro osoby z cílové skupiny. 

Záměrem projektu je poskytnout těmto osobám možnost doplnění či obnovení znalostí a dovedností, zvýšit jejich motivaci, sebevědomí, zefektivnit jejich výkon a vůbec zvýšit udržitelnost zaměstnanosti těchto žen na současném trhu práce. Celý program má pomoci cílové skupině rozvíjet znalosti a dovednosti, dále pomůže cílové skupině při formulování kariérových strategií prostřednictvím identifikace oblastí, na které by se měly tyto ženy orientovat.

Uvedené cíle a záměry chceme dosáhnout realizací vzdělávacích kurzů / seminářů (4 výukových bloků zabývajících se motivací, efektivní a asertivní komunikací, zvládáním konfliktních situací, týmovou spolupráci). Jedná se o obecné vzdělávání.

Cílovou skupinu projektu tvoří výrazně ohrožená skupina pracovníků - ženy (zaměstnankyně) pracující ve výrobě společnosti ModusLink pouze se základním vzděláním (celkem 232 žen), přičemž z nich polovinu tvoří kategorie žen ve věku 18-25 a nad 50 let věku. v rámci projektu budou rozděleny do 11 výukových skupin podle věkových kategorií.

Projekt bude realizován 14 měsíců,  bez partnera. Pro realizaci klíčových / vzdělávacích aktivit plánujeme využít externí dodavatele vybrané na základě výběrových řízení.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 9. 2009 - 31. 10. 2010

Příjemce

• ModusLink Czech Republic s.r.o.
• IČ: 27239900
• Sídlo:

  • Ulice: Tuřanka
  • Číslo popisné: 1314/110
  • Městská část: Slatina
  • Město: Brno
  • Kraj: Jihomoravský kraj
  • PSČ: 62700
• http://www.moduslink.com

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu