Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01044

Předkládaný projekt si klade za cíl rozvinout schopnosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců firmy KYKLOP spol. s r.o. tak, aby byli schopni poskytovat klientům prvotřídní služby a zároveň aby dokázali zvýšit produktivitu a efektivitu své činnosti a firmy jako celku.Očekáváme, že díky tomu zůstane naše firma i nadále konkurenceschopná a bude představovat silného partnera pro naše zákazníky.Projektu se zúčastní všichni zaměstnanci firmy s tím, že konkrétně absolvují následující aktivity:1. Vzdělávání v oblasti měkkých dovedností (s důrazem na komunikaci a posílení firemní kultury).2. Soubor odborných školení.3. Jazykové vzdělávání v anglickém jazyce.Administraci, monitoring a další činnosti, související s řízením projektu bude zajišťovat vybraný realizační tým.Samotnou realizaci vzdělávacích aktivit zajistí dodavatelé služeb, vybraní na základně řádných zadávacích řízení.Součástí projektu je také modernizace a vybavení školicí místnosti, ve které budou probíhat výše zmíněné aktivity, a která bude sloužit svému účelu i po ukončení podpory z OP LZZ.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 11. 2010 - 31. 10. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinu představují zaměstnanci naší firmy.; Jde o 32 osob v následujícím rozdělení.; 1. Finanční ředitel; 2. Výkonný ředitel; 3. Asistentka výkonného ředitele; 4. Představitel PVJ; 5. Ekonom; 6. Obchodní úsek; 7. Servisní úsek; 8. Výrobní úsek (mistři, předáci, montéři); 9. Úsek výpočetní techniky; ; Z hlediska věkové struktury tvoří většinu zaměstnanců osoby ve věku 26 - 49 let.; Skupina zaměstnanců ve věku do 25 tvoří přes 9 % a skupina osob nad 50 let věku tvoří 12,5 % z celkového počtu zaměstnanců, zapojených do projektu.; ; Pro cílovou skupinu našich zaměstnanců je charakteristická velká stabilita a minimální pracovní fluktuace.; ; Do projektu jsme zahrnuli všechny zaměstnance - a to především proto, aby měl projekt skutečný plošný dopad na naši společnost a její pracovníky.; ; Potřeby těchto cílových skupin jsou analyzovány níže s tím, že pouze komplexní řešení projektových aktivit umožní jejich důsledné uspokojení.; ; Způsob zapojení i motivace jsou popsány v kapitolách, týkajících se publicity, horizontálních témat i rizik.; ; Celkově lze říci, že zaměstnanci projektu budou motivováni zájmem na vlastním profesním rozvoji, udržením si (případně zlepšením) stávající pracovní pozice a zlepšením postavení na trhu práce.

Příjemce

• KYKLOP spol. s r.o.
• IČ: 40994821
• Sídlo:

  • Městská část: Mladcová
  • Město: Zlín
  • Kraj: Zlínský kraj
• http://www.kyklop.eu

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu