Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00936

Stomatologické centrum nabízí preciznost a kvalitu poskytované lékařské péče. Vzhledem k předpokládanému rozvoji centra je třeba systematizovat jeho řízení a vytvořit ucelenou koncepci vzdělávání pro personál, která v současné době stomatologickému centru chybí. Systém rozvoje zaměstnanců by bylo dobré v praxi odzkoušet a zapracovat zjištěné závěry tak, aby navržená koncepce zajišťovala komplexnost ve všech směrech. Žadatel se potýká s problémy nadměrné vytíženosti klíčových zaměstnanců - specialistů. Toto je možno řešit rozšířením záběru prací méně kvalifikovaných pracovníků. Nabídka vysoce kvalifikované pracovní síly v oblasti stomatologie je nedostatečná, proto se K 11 snaží posílit kompetence stávajících zaměstnanců vyškolením vlastního personálu - mladých lékařů absolventů i zubních lékařů s praxí. Dalším vzděláváním ve smyslu rozšíření dovedností a znalostí v rámci praktické stomatologie a jejích specializací zabezpečí management K 11 svým nadměrně vytíženým specialistům, snížení podílu rutinnějších výkonů, které mohou zvládnout i lékaři s nižším stupněm odbornosti.

Obdobná situace je také s nedostatkem personálu v oboru zubní sestra, pracovník v oboru dentální hygieny,

zubní a rentgenový laborant, dále v oboru zhotovování keramických fixních náhrad. V jihomoravském kraji působí celkem 650 firem zabývajících se stomatologií a dentální hygienou. Jedná se převážně o zubní ordinace, stomatologická centra a ambulance. Lékařská fakulta Masarykovy univerzity v Brně produkuje ročně cca 500 absolventů, z toho pouhých 15% jsou absolventi oborů zubního lékařství (lékaři, laboranti a sestry). Z toho vyplývá, že se žadatel nemůže spokojit pouze s lékařskými absolventy, ale musí intenzivně podpořit další vzdělávání svých zaměstnanců - lékařů, sester i zubních techniků a ostatního personálu.

Realizace projektu pomůže předejít stavu, kdy bude žadatel nucen omezovat kapacitu kliniky, s tím spojený

rozsah poskytovaných služeb a propouštět stávající personál.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 9. 2010 - 31. 7. 2012
• Cílová skupina: Zaměstnanci firmy budou zapojeni jednak do procesu identifikace potřeb ve vzdělávání personálu, následně; budou účastníky školení, kurzů a výcviku a v neposlední řadě bude jejich zapojení spočívat ve vyhodnocení; jednotlivých akcí. Zde je velmi důležitá zpětná vazba pro další zaměření aktivit K11 v oblasti vzdělávání; zaměstnanců. Vybraní zaměstnanci budou zajišťovat interní vzdělávání.; Důraz bude kladen na zvýšení kvalifikace lékařů absolventů a laboratorních techniků. Plošně bude využita; možnost účastnit se kurzů rozvíjejících měkké dovednosti v oblasti komunikace s pacienty. Rozsah školení a; kurzů bude různý dle typu pracovního poměru (přednostně a v největším rozsahu budou školeni pracovníci; zaměstnaní v K 11 na hlavní pracovní poměr (23 osob), zaměstnanci ve vedlejším pracovním poměru (DPP 17 osob, DPČ 11 osob) budou proškoleni v omezeném rozsahu v měkkých dovednostech a budou zapojeni i do interního školení. Rozsah i témata školení pro jednotlivé zaměstnance vychází ze zjištění jejich potřeb a úrovně jejich kompetencí ve vztahu ke kompetencím požadovaným odpovídajícímu pracovnímu zařazení.; Pro úspěšné realizování projektu je nutné nepodceňovat informovanost cílové skupiny, proto realizační tým; počítá s využitím informačních a komunikačních nástrojů (např. porady, elektronická pošta, a další nástroje).

Příjemce

• K 11, spol. s r.o.
• IČ: 25310470
• Sídlo:

  • Ulice: Karáskovo náměstí
  • Číslo popisné: 2683/11
  • Městská část: Židenice
  • Město: Brno
  • Kraj: Jihomoravský kraj
  • PSČ: 61500
• http://www.ceskastomatologie.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu