Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01506

Projekt má CÍLE SPOLEČNÉ S DLOUHODOBOU STRATEGIÍ EU, zvýšit KVALIFIKACI zaměstnanců, zvýšit jejich ADAPTABILITU na trhu práce a KONKURENCESCHOPNOST v rámci České republiky i celosvětově.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců v oblasti soft skills, jazykových znalostech a dovednostech v oblasti řídících a regulačních systémů. Významnou část tvoří vzdělávání pomocí INTERNÍCH LEKTORŮ avyužívání vnitřních zdrojů.

Zásadní je zavedení nového systému vzdělávání - INFORMAČNÍHO A VZDĚLÁVACÍHO SYSTÉMU eLEARNING. V rámci projektu budou INOVOVÁNY vzdělávací programy,systém řízení lidských zdrojů a zaveden jeden zcela nový program.

VZDĚLÁVACÍ AKTIVITY mají charakter obecného vzdělávání a blok kurzů týkající se měřicích a regulačních systémů a kvality má charakter vzdělávání specifického (10,7% způsobilých nákladů projektu).

CÍLOVÁ SKUPINA 223 zaměstnanců byla identifikována v rámci firemního PRŮZKUMU spokojenosti (pouze 64% spokojených) zaměstnanců a dále v pravidelném SYSTEMATICKÉM HODNOCENÍ pracovního výkonu, jako jednoho z firemních nástrojů řízení lidských zdrojů. Naplánování projektu předcházela důkladná ANALÝZA současného stavu v březnu a dubnu 2009.

Plánované aktivity nyní připravují členové realizačního týmu. Tak zajistíme návaznost klíčových aktivit projektu na  reálnou situaci a potřeby cílových skupin. Realizační tým bude pravidelně sledovat průběh plnění cílů a případně projekt usměrňovat, takže přinese MAXIMÁLNÍ EFEKT.Cílem je zvýšit nejen úroveň kvalifikace a konkurenceschopnosti zaměstnanců, ale i úroveň jejich spokojenosti, která bezpochyby zvýší konkurenceschopnost společnosti a pomůže udržet pracovní místa. Na rozdíl od většiny firem, které v současnosti omezují náklady na nezbytné, společnost rozšiřuje vzdělávací programy implementací nového produktu eLearning V okamžiku oživení ekonomiky bude připravena a bude disponovat dostatkem patřičně vzdělaných a technicky zdatných zaměstnanců. Tyto záměry naplňují a přesahují cíle OPLZZ v reálném čase.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 15. 12. 2010 - 14. 12. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci společnosti Procter & Gamble - Rakona, s.r.o. z řad top, středního i; low managementu, dále jsou zapojeny pozice ryze technické (směnový elektrikáři, procesní technici, procesní; inženýři, koordinátoři a plánovači) a poslední částí účastníků jsou asistentské a referentské pozice.; Celkově je do projektu zahrnuto 223 osob, z toho celkově 56 žen, toto rozložení zhruba odpovídá poměru počtu; mužů a žen ve společnosti. Počet účastníků nad 50 let je 46, z toho celkem 11 žen. Počet účastníků pod 25 let je; 3,žádná žena. Cílový počet absolventů kurzů je 946.; Cílová skupina zaměstnanci žadatele je zapojena do projektu skrze 20 klíčových aktivit projektu, z nichž každá je určená specifické skupině zaměstnanců.

Příjemce

• Procter & Gamble - Rakona, s.r.o.
• IČ: 14801396
• Sídlo:

  • Ulice: Ottova
  • Městská část: Rakovník
  • Město: Rakovník
  • Kraj: Středočeský kraj
  • PSČ: 26901
• http://www.pg.com

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu