Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00886

Projekt je navržen jako  III. etapa komplex.vzděl.programu zaměstnanců Mlékárna Kunín a.s., kdy v rámci I.. etapy byl realizován vzděl. projekt "Prohlubování kvalifikace zaměstnanců Mlékárna Kunín a.s. v oblasti obsluhy obalové technologie Tetra Pak a Gasti" v období 10/2005-05/2007 (140 absolventů) a v rámci II.etapy pak vzděl.program  Oborové školení zaměstnanců Mlékárny Kunín a.s. pro zvýšení kvalifikace v oboru "Zpracování mléka a mléčných výrobků" v období 05/2007-05/2008 (101 absolventů). Oba projekty byly realizovány v rámci GS Profese, režimu "blokové vyjímky" a oba byly primárně určeny pro výrobní dělníky, mistry a specialisty výroby, kterým kurzy poskytly systematické a ucelené znalosti a dovednosti jak v oblasti zpracování mléka, tak v obsluze nosných technologií mlékárny. Oba projekty byly navrženy na základě Strategie vzdělávání mlékárny pro období 2004-2012, která reagovala na strukturální změny v mlékárně v letech 2000-2004, kdy mj. došlo k přemístění výrobních kapacit z regionu N.Jičín do regionu Ostrava a postupné obměně, resp. k náhradě cca 30 % kvalifik.zaměstnanců, kteří neakceptovali dojíždění za prací, zaměstnanci bez kvalifikace. Strategie vzdělávání je zaměřena na optimalizaci kvalif.struktury zaměstnanců a na jejich motivaci ke stabilizaci. Plán realizaci této strategie obsahuje opatření k optimalizaci kvalifikační struktury zaměstnanců mlékárny a to formou Komplexního vzdělávacího programu zaměstnanců Mlékárny Kunín a.s. (KVP), členěném do tří etap. Tento předkládaný projekt je třetí etapou KVP, celý tento program završuje a je zaměřen na získání, prohloubení, doplnění a zejména sjednocení úrovně znalostí a dovedností zaměstnanců na pozicích specialistů a ved.zaměstnanců včetně mistrů a to ve třech základních oblastech jejich kvalifikace : 1.komunikace, řízení a motivace, 2.používání  AJ, 3.práce s informacemi.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 9. 2010 - 31. 8. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinu tvoří 47 zaměstnanců, kteří budou jako předpokládaní účastníci kurzů budou zapojeni do těchto aktivit :; 1. personální a motivační rozhovory pro zařazení do kurzů - tyto rozhovory byly provedeny v průběhu roku 2008 a 2009, kdy byly zahájeny analýzy a práce, potřebné pro zpracování návrhu projektu vzdělávání a III. etapy Komplexního vzdělávacího programu zaměstnanců Mlékárna Kunín a.s. ; 2. účast na kurzech - zaměstnanci jsou navrhováni jako účastníci jednotlivých kurzů na základě popisů požadavků pozice, na níž jsou zařazeni, na kvalifikaci, na základě analýzy reálného plnění těchto požadavků zaměstnanci na pozicích, na základě výsledků personálních rozhovorů tak, jak jsou popsány v předchozím bodu; 3. absolvování závěrečného znalostního testu; 4. účast na hodnocení průběhu a přínosu kurzů za účasti zástupců vedení organizace. Na těchto aktivitách budou absolventům kurzů předány příslušné certifikáty.; 5. Někteří účastníci kurzů budou v jejich průběhu vybráni pro plnění role kouče pro další rozvoj zaměstnanců organizace. V rámci těchto kurzů budou rovněž na tuto svou roli připraveni a vybavení potřebnými znalostmi a dovednostmi.

Příjemce

• Mlékárna Kunín a.s.
• IČ: 45192294
• Sídlo:

  • Ulice: Martinovská
  • Číslo popisné: 3168/48
  • Městská část: Martinov ve Slezsku
  • Město: Ostrava
  • Kraj: Moravskoslezský kraj
  • PSČ: 72300
• http://www.mlekarna.kunin.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu