Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/23.00619

Cílová skupina : Zaměstnanci
                       
Cílová skupina je tvořena 36 zaměstnanci. V rámci našich možností jsme se snažili o genderově a věkově vyrovnannou cílovou skupinu - více než polovina z cílové skupiny jsou ženy. Do projektu jsou zahrnuti i zaměstnanci starší 50-ti let.
 
Klíčové aktivity:
 
Manažerské vzdělávání - v této klíčové aktivitě bude proškoleno 12 pracovníků z vedoucích pozic
Cílem této aktivity:
- rozvinout a posílit komunikační dovednosti
- posílit asertivní prvky v jednání a komunikaci manažerů
- rozvinout principy koučování podřízených
- posílit schopnost analyzovat a řídit změnu
 
Obchodnické vzdělávání - v této klíčové aktivitě bude proškoleno 10 pracovníků
Cílem této aktivity:
- ztotožnit se s rolí obchodníka a nároky, které jsou na ni kladeny
- naučit se efektivně využívat telefon jako komunikační prostředek
- posílit schopnost analyzovat trh, vyhledat a oslovit potenciální klienty
- posílit prodejní dovednosti
 
Komunikační dovednosti - v této klíčové aktivitě bude proškoleno 15 osob - prodavači společnosti
Cílem této aktivity:
- zdokonalit se v jednání se zákazníky
- seznámit se s uměním a nástroji vyjednávání
- poznat různé strategie a taktiky vyjednávání
- pochopit principy asertivity a trénovat její praktické využití
- zvýšení motivace lidí, získání nových myšlenek a impulsů
- podpořit týmového ducha ve společnosti atd.
 
 

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 10. 9. 2009 - 31. 8. 2010

Příjemce

• Stavebniny Černý, s.r.o.
• IČ: 25034871
• Sídlo:

  • Ulice: K vápence
  • Číslo popisné: 461
  • Městská část: Teplice-Řetenice
  • Město: Teplice
  • Kraj: Ústecký kraj
  • PSČ: 41503
• http://www.stavebniny-cerny.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Výzva č. 23 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků

Více informací o projektu