Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00127

Projekt Inovace vzdělávacího procesu pro konkurenceschopnost MS Brněnka (Maloobchodní síť regionálního charakteru) koncepčně navazuje na již realizovaný úspěšný projekt Rozvoje profesního vzdělávání v oblasti maloobchodní sítě prodejen potravinářského zboží, jehož nositelem a realizátorem byl Svaz obchodu a cestovního ruchu ČR (SOCR ČR). V rámci tohoto projektu vznikl mimo jiné Manuál profilace sítě, který byl výraznou pomůckou pro zástupce nezávislých maloobchodních prodejen.Projekt podpořený ve výzvě č. 35 "Školení je šance" je soustředěn na inovativní vzdělávací proces MS Brněnka, přičemž jeho stěžejní náplní je profesní vzdělávání cílových skupin zaměstnanců na vyšších pozicích (vedoucí, franchisanti), zaměstnanců (prodejního personálu) a specificky znevýhodněných skupin zaměstnanců (nad 50 let). Struktura vybraných kurzů vychází z detailní dlouhodobé analýzy mezi zákazníky (klienty) MS Brněnka (od r. 2006), provedeného šetření mezi zaměstnanci a také analýzy aktuálních trendů v maloobchodě.Ve stále sílícím konkurenčním boji je investice do lidských zdrojů, které jsou zároveň zdrojem diferenciace, klíčovým krokem k úspěchu. Realizací tohoto vzdělávacího projektu dojde inovativním způsobem k posílení trhu nezávislých maloobchodních sítí a zvýšení jejich konkurenceschopnosti.Projekt je rozdělen do 4 klíčových aktivit (příprava kurzů, realizace, pilotní provoz a závěrečná evaluace). Vzhledem k odbornosti (a inovativnosti) jednotlivých vzdělávacích aktivit jsou (až na 1 výjimku) všechny kurzy realizovány dodavatelsky.V rámci projektu bude proškoleno celkem 190 osob (zaměstnanců jednotlivých franchisantů) celkem v 8 typech kurzů.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 10. 2009 - 30. 4. 2011
• Cílová skupina: Cílová skupina zaměstnanci byli do projektu zapojeni už při jeho přípravě, kdy se s nimi otevřeně konzultovalo zaměření kurzů a zejména jejich časová náročnost ve vztahu k individuálním potřebám zaměstnanců.; ; Prodejní personál je nejvíce fluktující složkou, proto je nezbytné s nimi jakékoliv aktivity konzultovat a případná školení vést zajímavou formou. Zvolená témata jsou koncipována tak, aby bylo možné využít praktických zážitkových metod spojených s možností vše vyzkoušet rovnou v praxi.; ; Počet zaměstnanců - prodejního personálu - kteří se kurzů zúčastní, bude 100 osob. Tyto budou vybrány na základě přímého oslovení podle zvážení potřebnosti. Tito zaměstnanci se zúčastní dvou kurzů. Motivace frekventantů je posílena možností účasti na kurzu v prostorách žadatele v centru Brna. Dále motivaci zvyšuje praktická náplň kurzů s použitím audiovizuální techniky. ; ; V případě vyšších zaměstnanců (vedoucích, franchisantů) se každého navrženého kurzu zúčastní 90 osob. Školení budou probíhat podle potřeby buď v žadatelově zrekonstruovaných a nově vybavených prostorách v jeho sídle (s možností praktické a zážitkové výuky) a nebo v případě teoretických kurzů v pronajatých prostorách (potřeba větší kapacity).; ; Po skončení školení budou účastníci vyplňovat dotazníky poskytující zpětnou vazbu, čímž ale jejich zapojení v projektu ještě nekončí. Po skončení KA 2 bude následovat pilotní provoz sítě, v němž budou všichni frekventanti podrobeni testování v ostrém provozu MS Brněnka.

Příjemce

• Maloobchodní síť BRNĚNKA, spol. s r.o.
• IČ: 60736135
• Sídlo:

  • Ulice: Purkyňova
  • Číslo popisné: 2740/45
  • Městská část: Královo Pole
  • Město: Brno
  • Kraj: Jihomoravský kraj
  • PSČ: 61200
• http://www.brnenka.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu