Zpět

Inovace vzdělávacího systému ve společnosti INTEREXPO BRNO

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01099

Strategickým cílem projektu je zavedení nového inovovaného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.


Implementace nového systému povede k rozvoji kvalifikace stávajících zaměstnanců a zvýšení jejích odborných i


jiných dovedností.


Projektu se zúčastní všichni zaměstnanci společnosti INTEREXPO BRNO, tj. 55 osob. Úspěšnost při absolvování


kurzů očekáváme minimálně 85 %.


Veškeré vzdělávací kurzy v tomto projektu se řadí k obecnému vzdělávání, které se vyznačuje vysokou


přenositelností v rámci pracovních pozic i různých zaměstnavatelů.


Předmětem projektu bude zejména:


-osvojení si měkkých dovedností;


-získání počítačových znalostí;


-prohloubení jazykových dovedností;


-zvýšení odborných dovedností;


-definování vzdělávacích procesů;


-definování hodnotících procesů.


V rámci projektu bude také zařízena školící místnost, v níž bude většina školení realizována. Všechna školení


budou realizována externími lektory.


V rámci projektu bude vytvořen 1 nový inovovaný produkt a to samotný vzdělávací a personální systém.


Plánovaná doba realizace projektu je 24 měsíců a celkové náklady činí 3 040 010 Kč.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 11. 2010 - 31. 10. 2012
  • Cílová skupina: Cílovou skupinu tvoří celkem 55 osob. V cílové skupině jasně dominují pracovníci ve výrobě, kteří tvoří 47 %; všech účastníků (26 pracovníků). Dále jsou do skupiny zařazeni manažeři společnosti (5 osob), administrativa (5; osob) a obchodně-techničtí pracovníci a THP (16 osob). Z hlediska věkové kategorii tvoří největší část osoby ve; věku od 25 - 50 let (30 osob). Výrazně jsou zastoupeny také skupiny znevýhodněné na trhu práce - zaměstnanci; nad 50 let (21 osob) a pod 25 let (4 osoby). Z hlediska kvalifikační struktury tvoří největší část nízkokvalifikovaní; pracovníci (39 osob, tj. 71 %), dále je ve skupině zastoupeno 10 osob se středoškolským vzděláním a 6 osob s; univerzitním vzděláním. V cílové skupině dominují muži - 49 mužů oproti 6 ženám, což je dáno především; oborovým charakterem podniku.

Příjemce

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

  • Prioritní osa 1 - Adaptabilita
  • Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
  • Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import