Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01226

Potřeba realizace projektu vyplynula z detailního interního auditu potřeb v oblasti vzdělávání, který provedlo vedení podniku v první polovině letošního roku. Výsledkem tohoto auditu byla identifikace individuálních potřeb zaměstnanců, která vedla k sestavení strategického plánu vzdělávání pro rok 2011.

Předmětem tohoto projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které mají obecný charakter. Proškoleno bude celkem 60 zaměstnanců z řad top managementu, vedoucích pracovníků, vývojářů, obchodníků a účetních. Dle svých individuálních kariérových plánů absolvují tito pracovníci kurzy zaměřené na vedení lidí, rozvoj prezentačních dovedností, komunikaci a vyjednávání, vedení porad, účetnictví a angličtinu. Většina pracovníků absolvuje více než jeden kurz.

Díky zacílení kurzů na individuální potřeby jednotlivců či pracovních týmů povedou nově nabyté znalosti a praktické dovednosti ke zvýšení efektivity práce jednotlivců, pracovních týmu a tím i celého podniku. Zefektivní se interní komunikace i prezentace podniku navenek. Zlepší se řízení podniku. Účetnictví podniku přejde na nové mezinárodní standardy.

Realizace projektu je předpokladem pro dosažení strategického cíle podniku - zvyšování ziskovosti, kterého bude dosaženo jak zefektivněním interních procesů, tak navyšováním prodejů díky lepším prodejním a prezentačním dovednostem zaměstnanců (zejména v anglickém jazyce).

Plánované aktivity budou realizovány za pomoci interních koučů a externích školitelů, vítězů výběrových řízení.

Většina kurzů bude realizována na pracovišti zaměstnanců či v jedné ze třech interních podnikových učeben, které budou pro účel výuky dovybaveny jednou interaktivní a třemi kopírovacími tabulemi.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 31. 12. 2010 - 29. 2. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinou je 60 zaměstnanců (z toho 14 žen) společnosti Kerio Technologies z řad top managementu a; vedení podniku, programátorů, účetních a obchodníků. Žádný ze školených zaměstnanců není mladší 25 nebo; starší 50 let.; Konkrétní pracovníci byli do projektu zařazeni na základě provedené interní analýzy potřeb v oblasti vzdělávání.; S účastí v projektu jsou pracovníci seznámeni a souhlasí s ní. Každý ze zaměstnanců se již v minulosti účastnil; vzdělávacích aktivit organizovaných podnikem.; Cílová skupina bude do projektu zařazena přímou účastí na plánovaných aktivitách (absolvováním kurzů). Bude; uplatněn individuální přístup školitele ke školenému zaměstnanci.; Pro vedoucí pracovníky a top management byla jako nejefektivnější forma vzdělávání v oblasti řízení podniku; zvolena metoda koučingu, jejíž efektivita je zajištěna individuálním opakovaným procvičováním a fixováním; nabytých znalostí a dovedností v praxi, vyhodnocováním zpětných vazeb a rozborů. Kurzy jsou zacíleny na; konkrétní potřeby zaměstnance.; Ostatní aktivity (individuálního i skupinového charakteru) budou realizovány za pomoci externího lektora.; Skupinové kurzy jsou do plánu zařazeny díky svému dopadu na celý pracovní tým, který je školen. Efektivita; pracovního týmu je totiž dána jeho nejslabším článkem

Příjemce

• Kerio Technologies s.r.o
• IČ: 25212974
• Sídlo:

  • Ulice: Anglické nábřeží
  • Číslo popisné: 2434/1
  • Městská část: Plzeň
  • Město: Plzeň
  • Kraj: Plzeňský kraj
  • PSČ: 30100
• http://www.kerio.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu