Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01395

Předmětem projektu je rozvoj odborných, manažerských, osobnostních a jazykových znalostí a dovedností zaměstnanců naší společnosti s cílem efektivnějšího průběhu (a tím s nižšími náklady) výstavby stávajících zakázek a zvýšení schopnosti získat zakázky nové.Projekt je potřebné realizovat z důvodů zvýšení konkurenceschopnosti společnosti na vysoce konkurenčním trhu výstavby a stavebnictví, na trhu, který je ale  krizí už postižen a ještě se bude krize v tomto oboru prohlubovat.Cílů projektu bude dosaženo realizací vzdělávání pro klíčové pozice v oblastech zlepšení komunikace s klienty  i mezi sebou navzájem,  zvýšení manažerských dovedností, řízení sebe sama a v oblastech odborných technologických a ekonomických.Výsledkem projektu bude zvýšení kompetencí a kvalifikace účastníků projektu a zvýšení jejich adaptability a konkurenceschopnosti na trhu práce a následně předcházení  hrozící nezaměstnanosti.Plánované vzdělávání bude realizováno nákupem od externí vzdělávací společnosti. Ve výběrovém  řízení chceme vybrat kvalitní a zkušenou vzdělávací společnost.Plánované vzdělávání je obecného charakteru, znalosti a dovednosti získané z většiny kurzů lze uplatnit v jakémkoliv oboru, znalosti z kurzů technologických a ekonomických lze uplatnit v jakékoliv firmě nebo úřadu v oboru výstavby.Projekt je nadregionální,  účastníci kurzů jsou z našich pracovišť v zásadě po celých Čechách a Moravě.Žádáme o dotaci v režimu dočasné podpory. V režimu dočasné podpory nebo v režimu de minimis jsme dosud žádnou dotaci neobdrželi.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 11. 2010 - 31. 10. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinou je 200 manažerů a specialistů všech závodů:; TOP management: 16 osob - ředitelé závodů a odborní ředitelé; Liniový a střední management : 76 osob - ředitelé oblastí, vedoucí oddělení, stavbyvedoucí; Mistři a předáci: 68 osob; THP: 40 osob - obchodní odděl, odděl. přípravy a kalkulací, ekonomové, asistentky; Jednotliví zaměstnanci byli do projektu vybráni na základě hodnocení práce nadřízeným v průběhu celého roku se zohledněním potřeb každého konkrétního zaměstnance. Při výběru zaměstnanců, kteří se do projektu zapojí, byl kladen důraz na vzdělávání kádrových rezerv. Podle požadavků jednotlivých divizí byl sestaven dvouletý plán vzdělávání celé společnosti.; Účastníci byli se zařazením do vzdělávacího programu seznámeni již v průběhu tvorby záměru projektu, projekt byl s nimi prodiskutován a jejich připomínky byly zapracovány do plánu vzdělávání.

Příjemce

• SWIETELSKY stavební s.r.o.
• IČ: 48035599
• Sídlo:

  • Ulice: Pražská
  • Číslo popisné: 495/58
  • Městská část: České Budějovice 3
  • Město: České Budějovice
  • Kraj: Jihočeský kraj
  • PSČ: 37004
• http://www.swietelsky.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu