Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00528

Brose v rámci své firemní strategie RLZ považuje kvalifikované zaměstnance jako předpoklad úspěchu firmy a proto proces vzdělávání a rozvoje LZ je nepřetržitý a bude dál pokračovat i po ukončení vzd. aktivit tohoto projektu. Firma zařadila do cílové skupiny OP LZZ projektu 11 % zaměstnanců, ale během jeho trvání počítá také s možností školení pro ostatní zaměstnance z vlastních firemních zdrojů a to dle potřeb RLZ a finančních možností firmy. Firma bude i po ukončení projektu OP LZZ nadále pokračovat v rozvoji svých zaměstnanců dle "Plánu vzdělávání" na další léta, a to pro: - stávající zaměstnance, kteří se projektu nezúčastnili, - zaměstnance, jež se projektu zúčastnili, avšak vznikne jim potřeba vzdělávání v nových oblastech, - nové zaměstnance. Vzd. aktivity projektu jako jsou manažerské a komunikační dovednosti, stejně jako procesní řízení budou stále součástí dalšího vzdělávání, které bude hrazeno z vlastních firemních prostředků. Některé z kurzů budou dále realizovány externě. V rámci projektu bude proškolena také skupina - interní lektoři a budou vybráni další tzv. interní lektoři z těch, jež absolvovali projektové vzd. aktivity a mají pedagogické předpoklady. V některých výše uvedených kurzech pak tito interní lektoři předají své know-how kolegům. Využijí materiály ze všech školení OP LZZ projektu. Velký význam pro udržitelnost projektu a hlavně budoucí RLZ ve firmě má využití metody "Virtuální třída", což je webový interaktivní nástroj umožňující zaměstnancům využívat informací a vzd. materiálů umístěných na webu, setkávat se, komunikovat, sdílet poznatky a spolupracovat.  Účastníci projektu se seznámí s touto novou metodou vzdělávání, která je doplňkem ke klasickému školení. Po ukončení projektu budou mít všichni zaměstnanci Brose možnost dále využívat virtuální třídu vč vzd. materiálů tam uložených.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 4. 2010 - 31. 3. 2012
• Cílová skupina: Zaměstnanci; Na základě požadavků zaměstnanců zjištěných v rámci hodnotících pohovorů a s přihlédnutím k aktuálním potřebám firmy v oblasti RLZ byl sestaven "Plán vzdělávání". Klíčové aktivity (KA) projektu byly připraveny tak, aby odpovídaly Plánu vzdělávání a tím i potřebám a požadavkům CS a managementu firmy na další vzdělávání CS.; ; CS 106 osob je pro firemní vzdělávání a v návaznosti na KA rozdělena dle profesí do 5 pracovních skupin:; KLÍČOVI ZAMĚSTNANCI (10 os) potřebuji rozvíjet strategické a procesní řízení a management.; Střední management (36 os) potřebuji zlepšit komunik. dovednosti a zvládání stresu.; PROJEKTOVI VEDOUCÍ (10 os) potřebuji rozvíjet tým. spolupráci, vedení lidí a řešení konfliktů.; MISTŘI (30 os) potřebují rozvíjet komunik. dovednosti a vedení lidí.; ; Cílem vzdělávání je, aby tyto skupiny byly schopny adekvátně řídit společnost a LZ v nelehké době hospodářské krize a snáze se přizpůsobit probíhajícím změnám na trhu.; ; INTERNÍ LEKTOŘI (20 os) se zaměřuji na prezentační dovednosti a přípravu školení.; ; Cílem je, aby tato skupina byla připravena provádět efektivní interní školení.; ; Díky formě uzavřených firemních školení šitých skupinám na míru dojde snadněji k odbourání komunikačních bariér, zlepšení vzájemné spolupráce a stmelení prac. kolektivu. Důležitá je interaktivní výuka a zpětná vazba.; ; Skupinová výuka bude podpořena inovativní formou výuky"Virtuální třída" webový interaktivní nástroj, který umožní CS setkávat se a komunikovat, aniž by museli být osobně přítomni. Díky této metodě dojde k užšímu napojení účastníků školení na lektory.; ; Ostatní KA - projektový management, metodické vedení vzd. aktivit, evaluační tým - jsou podmínkou zajištění realizace a kvality vzd. aktivit, tzn. jsou nezbytné pro naplnění potřeb CS.; ; Publicita je doplňkovou KA, která je důležitá k prezentaci projektu CS a prezentuje projekt směrem k veřejnosti, čímž může ovlivnit další skupiny zájemců o tento typ projektu

Příjemce

• Brose CZ spol. s r.o.
• IČ: 61465704
• Sídlo:

  • Městská část: Vlčovice
  • Město: Kopřivnice
  • Kraj: Moravskoslezský kraj
• http://www.brose.com

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu