Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01256

Hlavním cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost firmy Cooper-Standard Automotive Česká republika s.r.o. a efektivitu stávajícího programu vzdělávání zaměstnanců.

Tohoto cíle bude dosaženo prostřednictvím vlastní realizace vzdělávání zaměstnanců a nastavením kontinuálního vzdělávacího systému.

Dílčí cíle:- zvýšení a ověření úrovně znalosti cizích jazyků- rozvoj dovednosti v oblasti počítačových znalostí, projektového řízení, prezentačních dovedností. Vytvořen je i prostor pro individuální vzdělávání- rozvoj odborných znalostí v oboru zvyšování produktivity, kompetence mistrů, strojírenských dovedností, obsluhy CNC- vytvoření udržitelného systému vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím realizace kurzů zaměřených na vzdělávání talentovaných zaměstnanců a interních lektorů.

Společnost Cooper-Standard Automotive Česká republika s.r.o. klade velký důraz na kvalitu poskytovaných služeb a kvalitu považuje za základ úspěchu na trhu. Jedním ze základních pilířů je tým profesionálních zaměstnanců, kteří umí plynule komunikovat v rodném jazyce zahraničních klientů, mají hluboké odborné znalosti a také profesionální komunikační a organizační dovednosti.

V rámci projektu bude adaptován současný vzdělávací program a budou definována jeho kritéria, která budou sloužit jako ukazatele pro sledování dopadu a efektivity vzdělávání. Bude vytvořen konkrétní vzdělávací plán a harmonogram, který bude sloužit jako podklad pro vlastní realizaci vzdělávání zaměstnanců. Obsah vzdělávání byl předdefinován na základě analýzy potřeb a bude detailně vyprofilován tak, aby byla zajištěna co největší využitelnost. Každoročně je sestaven plán vzděláváí, jak pro jednotlivce, tak pro celou společnost. Výběr zaměsnanců do vzdělávacích programů vychází i z hodnocení zaměstnanců vedoucími pracovníky a dále vychází i z potřeb společnosti. Před zahájením projektu byly provedeny pohovory se zaměstnanci, které provedl manažer pro vzdělávání. Vlastní realizace vzdělávání bude průběžně vyhodnocována a na základě výsledků závěrečné evaluace bude popřípadě vzdělávací program změněn nebo doplněn. Výstupem projektu bude také seznam opatření vedoucích k udržitelnosti vzdělávacího programu i po ukončení projektu.

Projekt přispěje nejenom k vysoké kvalitě služeb poskytovaných zaměstnanci, ale bude zároveň vhodným nástrojem pro zvýšení motivace zaměstnanců a jejich zapojení do dalšího profesního vzdělávání. Projekt je zaměřen na obecné vzdělávání, a zaměstnanci tak budou moci využít získaných poznatků i případně u jiného zaměstnavatele. To výrazně zvyšuje jejich možnost uplatnění na externím trhu práce.

Zvyšování úrovně znalostí cizích jazyků a rozšiřování portfolia jazyků,ve kterých je společnost schopna komunikovat se zahraničními klienty povede ke zvýšení konkurenceschopnosti.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 11. 2010 - 31. 7. 2011
• Cílová skupina: Specifické skupiny zaměstnanců - nad 50 let; ; Do projektu bude zapojeno 14 zaměstnanců nad 50 let. Tito pracovníci se budou účastnit jednotlivých vzdělávacích aktivit dle individuálního studijního plánu a následně se budou podílet na hodnocení vzdělávacích aktiit. Bude využito dlouhodobých zkušeností a praxe pracovníků. Svými zkušenostmi tak výrazně přispěje k neustálému zlepšování kvality a parametrů systému vzdělávání. Výběr zaměstnanců do klíčových aktivit vyplývá z potřeb společnosti, nikoli na základě věkové struktury. Firma neupřednostňuje žádnou věkovou skupinu.; ; Zaměstnanci nad 50 let budou zapojeni do následujích kurzů:; - jazykové vzdělávání (2 zaměstnanci); - projekt zvyšování produktivity (6 zaměstnanců); - základní strojírenské dovednosti (1 zaměstnanec); - počítačové znalosti - zdokonalení (1 zaměstnanec); - prezentační dovednosti (4 zaměstnanci); ; Pracovníci budou hodnotit úroveň vzdělávacích programů a kurzů formou dotazníků, čímž přispějí k neustálému zlepšování kvality vzdělávání. Bude využito jejich dlouhodobých zkušeností a praxe v průběhu vzdělávacích aktivit a především při jejich hodnocení. ; ; Zaměstnanci; Do projektu bude zapojeno 330 zaměstnanců.; ; Do této cílové skupiny jsou zařazeni zaměstnanci žadatele na pozici:; - top management; - střední management; - inženýři kvality; - projektoví inženýři; - nákupčí; - operátoři; - seřizovači; - účetní a ekonomové; - pracovníci personálního oddělení; - obchodní oddělení; - mistři a předáci ve výrobě; - dělníci ve výrobě; ; Pro každého pracovníka bude v rámci projektu předem zpracován individuální studijní plán, dle kterého bude absolvovat jednotlivé vzdělávací aktivity. Motivace a zapojení cílové skupiny je dána potřebou zvyšování vzdělání a kvalifikace jako základní podmínky adaptability pracovníků na trhu práce a napojením vzdělávacích aktivit na motivační systém ždatele. Jednotliví pracovníci se nejen budou účastnit vzdělávacích kurzů, ale budou se aktivně zapojovat do jejich vyhodnocení, čímž přispějí k neustálému zlepšování a efektivitě vzdělávacích kurzů. ; ; Zaměstnanci se budou účastnit vzdělávacích aktivit dle definovaných potřeb firmy. Účast na vzdělávání bude kontrolovat manažer projektu a administrativní pracovník. Pracovníci budou hodnotit úroveň vzdělávacích programů a kurzů formou dotazníků, čímž přispějí k neustálému zlepšování kvality vzdělávání.; ; Pracovníci firmy jsou absolventy středních a vysokých škol, kteří si potřebují osvojit nové znalosti v oblasti dle jednotlivých profesí ve firmě. Zároveň se jedná o dlouhodobé pracovníky firmy, kde vzdělávací aktivity mají za cíl získat nové poznatky a využít jich uvnitř firmy.; ; Významnou oblastí je rozšíření znalosti jazyků, prezentačních dovedností a zvyšování produktivity práce. Celkově se zvýší adaptabilita pracovníků a jejich možnosti uplatnění na trhu práce.; ; Výběr zaměstnanců do klíčových aktivit vyplývá z potřeb společnosti, nikoli na základě věkové struktury. Firma neupřednostňuje žádnou věkovou skupinu.; ; ; ;

Příjemce

• Cooper-Standard Automotive Česká republika s.r.o.
• IČ: 25824031
• Sídlo:

  • Ulice: Jamská
  • Číslo popisné: 2191/33
  • Městská část: Město Žďár
  • Město: Žďár n.Sáz.
  • Kraj: Kraj Vysočina
  • PSČ: 59101
• http://cooperstandard.com

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu