Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01302

Společnost Country Life, s. r. o., byla založena na jaře v roce 1991 a byla první, kdo přinesl biopotraviny na český trh. Country Life nabízí komplexní řešení Oblasti biopotravin a zdravého životního stylu na všech úrovních a ve všech směrech od ekofarmy, přes velkoobchod až po kurzy zdravého životního stylu. Je také členem Svazu ekologických zemědělců Pro-bio. Primárním cílem projektu Manažerské akademie a Akademie komplexních obchodních a prodejních dovedností ve firmě COUNTRY LIFE je detailně proškolit v oblasti měkkých dovedností 29 zaměstnanců společnosti: 14 vedoucí středisek, 4 obchodní zástupce, 3 pracovníky zahraničního a tuzemského nákupu a 8 pracovníků zákaznického centra (celkem 278 podpořených osob). Také budou vytvořeny 3 inovativní produkty (Odměňovací řád a 2 systémy rozvoje pracovníků společnosti COUNTRY LIFE Systém Manažerské akademie a systém Akademie komplexních obchodních a prodejních dovedností). Již nyní byly sestaveny podnikové vzdělávací plány a náběhové harmonogramy firemního vzdělávání. Všichni potenciální účastníci školení již byli s projektem seznámeni. Školení bude realizovat vybraná specializované školící agentura. Její výběr bude předmětem tenderového řízení ihned po spuštění projektu. S externí agenturou budou také spolupracovat interní školitelé,znalí úrovně znalostí jednotlivých pracovníků. Kombinace externího know-how s interní znalostí úrovně rozvoje jednotlivých interních specialistů je klíčovým spojením, důležitým pro úspěch projektu. Být lídrem v oboru znamená hodně investovat do vzdělávání svých pracovníků, bohužel v současné době došlo k omezení vzdělávacích nákladů na rok 2010 vinou poklesu tržeb. Pouze získaná dotace z tohoto projektu by společnosti umožnila naplno opět rozjet vzdělávací činnosti na nadcházející období

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 1. 2011 - 31. 12. 2012
• Cílová skupina: Již nyní před začátkem projektu byl sestaven jmenný seznam účastníků školení z jednotlivých oddělení. Jednoznačně je tak určena cílová skupina již před začátkem vzdělávacího projektu. Všichni potenciální účastníci projektu již byli informováni o tom, že se v případě schválení dotace budou účastnit konkrétních kurzů.; Zapojení cílové skupiny tak bude probíhat v těchto krocích:; 1) Základní analýza vzdělávacích potřeb; Tato analýza již proběhla a na jejím základě byl sestaven komplexní seznam kurzů. Pracovníci sami jsou si vědomi vlastních neznalostí v oblasti jazyků, projektového a manažerského řízení, včetně neznalostí odborných procesů.; 2) Konzultace vzdělávacích plánů a školitelů (pilotní školení) S dodavatelskou školící agenturou, která bude vybrána ve výběrovém řízení dle podmínek EU bude provedeno; několik zkušebních běhů kurzů s pracovníky jednotlivých oddělení. Cílem tohoto pilotního běhu je odladit všechny; potenciální problémy. I díky tomu bude zajištěno, že budou respektovány individuální požadavky na formu a; obsah vzdělávání a projekt bude opravdu maximálně přínosný.; 3) Realizace školení pro zástupce cílových skupin; Tato cílová skupina bude také proškolena v rámci kurzů, jejichž podrobný seznam je uveden v příloze této; žádosti. Jak je uvedeno výše, již nyní máme stanoven konkrétní jmenný seznam jednotlivých pracovníků a; náběhový harmonogram realizace kurzů ; 4) Pravidelná anonymní zpětná vazba od účastníků; Toto je klíčové k úspěchu celého projektu i z dlouhodobého hlediska. Pravidelně budeme vyhodnocovat, zda; měly kurzy úspěch a byly přínosné pro cílovou skupinu Zaměstnanci.; 5) Praktické testování získaných znalostí; Také hodláme pravidelně testovat v praxi, zda účastníci a účastnice kurzů skutečně osvojené znalosti využívají; pro své každodenní činnosti a budeme měřit, zda na základě toho došlo ke zvýšení firemní efektivity.

Příjemce

• COUNTRY LIFE, s. r. o.
• IČ: 45792585
• Sídlo:

  • Číslo popisné: 87
  • Město: Nenačovice
  • Kraj: Středočeský kraj
  • PSČ: 26601

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu