Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00508

Společnost potřebuje moderní systém rozvoje lidských zdrojů - rozhodla se pro zavedení kompetenčního přístupu do systému řízení lidských zdrojů.

Realizací vzděláv. projektu dojde k ustanovení nových procesů v řízení a rozvoji zaměstnanců v požadovaných kvalifikacích a dovednostech. Z tohoto důvodu je zaměřen na šířeji pojímané vzdělávání (od technického a profesního po budování přenositelných dovedností).

Takto nastavený systém je pružný, může být doplňován dalšími vzděláv. aktivitami dle stávajících nebo plánovaných potřeb.

Projekt je koncipován tak, aby postihl jak technicko-odbornou stránku vzdělávání (v souvislosti s profes. zařazením školených osob), tak rovněž stránku budování měkkých a přenositelných dovedností.

Nedílnou součástí vzděláv. aktivit budou rovněž nástroje pro měření výsledků dosažených ve vzdělávání (hodnotící testy, subjekt. diagnostika, samost. práce ap.), ústní i písemná zpětná vazba poskytovaná lektory jednotl. kurzů účastníkům i vedení firmy a naopak tak, aby mohla být zabezpečena vysoká kvalita všech kurzů.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 4. 2010 - 31. 3. 2012

Příjemce

• eD´system Czech, a.s.
• IČ: 47974516
• Sídlo:

  • Ulice: Novoveská
  • Číslo popisné: 95/11
  • Městská část: Mariánské Hory
  • Město: Ostrava
  • Kraj: Moravskoslezský kraj
  • PSČ: 70900
• http://www.edcz.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu