Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01153

Z provedených analýz trhu, předchozího vzdělávání a anket mezi zaměstnanci vyšla potřeba projektu. Pro udržení konkurenceschopnosti či pro uspokojování rostoucích nároků klientů na kvalitu zákaznického servisu musíme neustále pracovat na rozvoji lidských zdrojů.

Důvodů pro realizaci projektu je několik.Potřeba rozvíje odborné i všeobené znalosti, aby společnost udržela konkurenceschopnost ve srovnání se zahraničními řetězci, které v konkurenčním boji v ČR i v okolních středoevropských státech používají kapitál z mateřských koncernů.

Expanze společnosti, zákládání nových poboček a vytváření nových pracovních míst.Ve společnosti získá řada mladých lidí pracovní praxi, znalosti a dovednosti, které následověn využijí během své profesní kariéry.

Nezkušení zaměstnanci jsou při nedostatku informací nejistí, dělají chyby, mají pomalý kariérní růst, někteří předčasně odcházejí: díky rychlému zaškolení ve vzdělávacím programu i-Akademie a interní výuce přímo na prodejně v reálném čase se podaří snížit fluktuaci a akcelerovat jejich profesní růst.

Zjištěné rozvojové potřeby konkrétních cílových skupin (viz vazba na projekt na potřeby cílové skupiny) a rezervy v současném vzdělávacím systému.Vlastní rozpočet společnosti nepostačuje na realizaci takto komplexních vzdělávacích aktivit a zavedení potřebných inovací (které v důsledku přinsou vyšší efektivitu vzdělávání a úspory díky internímu školení a e-learningu) by se muselo rozložit do dlouhého časového období.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 9. 2010 - 31. 8. 2012
• Cílová skupina: Projekt se zaměřuje na cílovou skupinu - ZAMĚSTNANCI. Do projektu budou také v souladu s výzvou zařazeni zaměstnanci z věkových skupin nad 50 let a mladí do 25 let. Do vzdělávacích aktivit projektu bude zapojeno 873 zaměstnanců firmy a partnerů s výkonem práce mimo Prahu.; ; Rozdělení zaměstnanců mezi příjemcem a partnery projektu je následující:; ; 1. Příjemce; OKAY s. r. o.; vedoucí (centrála): 21 ; řadoví zaměstnanci (centrála): 115 ; lokální manažeři: 18 ; vedoucí prodejen a jejich zástupci: 155; logistici: 89 ; administrativa: 159; prodavači: 252; ; 2) Partner; OKAY Holding; management, administrativa: 24; ; 3) Partner; OKAY Services; IT a HR oddělení, účetní: 40; ; Stuktura dle věku:; do 25 let: 199; 26 - 50 let: 661; nad 50 let: 13; ; Struktura dle pohlaví: ; ženy: 295; muži: 578; ; Celé okruhy klíčových aktivit vychází vstříc identifikovaným potřebám různých cílových skupin.; ; Všichni účastníci kurzů jsou silně motivováni absolvovat celý program, protože si uvědomují, jaký přínos pro současné zaměstnání i obecnou adaptabilitu na trhu práce pro ně představuje.; ; Cílová skupina je do všech klíčových aktivit zapojena svou účastí na vzdělávacích programech. Kromě toho se bude podílet na průběžném poskytování zpětné vazby a závěrečném zhodnocení projektu a doporučení pro další roky, jak pokračovat ve vzdělávání.

Příjemce

• OKAY s. r. o.
• IČ: 60719257
• Sídlo:

  • Ulice: Kšírova
  • Číslo popisné: 676/259
  • Městská část: Horní Heršpice
  • Město: Brno
  • Kraj: Jihomoravský kraj
  • PSČ: 61900
• http://www.okaycz.eu

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu