Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01154

Společnost DEICHMANN v ČR kontinuálně roste a vytváří pracovní místa. Podmínkou udržení tohoto trendu je, aby zaměstnanci na prodejnách byli odborně na výši, měli nadprůměrné komunikační a prodejní dovednosti, čímž se odliší od konkurence.

Nároky českých klientů na kvalitu obsluhy stále rostou.

Zaměstnanci centrály a regionální/oblastní vedoucí zodpovídají za efektivní vnitrofiremní komunikaci, jednání se zahraničním vlastníkem a za dobré hospodaření. Proto se musí zdokonalovat v manažerských, jazykových a IT dovednostech.

Provedené analýzy (zhodnocení dosavadního vzdělávání, marketingové analýzy, vyhodnocení pilotního ročníku mentoringu) ukázaly, které:a) kurzy jsou efektivní a budou pokračovat prohlubováním znalostí (příprava asistentek prodeje, měkké dovednosti pro oblastní a regionální vedoucí), b) aktivity vyžadují dílčí inovace, aby byly přínosnější (projekt mentoringu),c) typy vzdělávání v systému chyběly a budou doplněny (angličtina, IT dovednosti, týmové dovednosti pro vedoucí prodejen).

Právě tyto programy jsou zařazeny do projektu s cílem posílit konkurenceschopnost firmy, posílit adaptabilitu zaměstnanců na trhu práce a usnadnit jim práci při nárocích na ně kladených.  

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 11. 2010 - 31. 10. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci společnosti s výkonem práce na území ČR mimo Prahu na pozicích prodavači/prodavačky, zástupci/zástupkyně vedoucích prodejen, vedoucí prodejen, oblastní vedoucí prodeje, regionální vedoucí prodeje, zaměstnanci centrály.;

Příjemce

• DEICHMANN-OBUV s.r.o.
• IČ: 26731185
• Sídlo:

  • Ulice: Londýnské náměstí
  • Číslo popisné: 1
  • Městská část: Štýřice
  • Město: Brno
  • Kraj: Jihomoravský kraj
  • PSČ: 63900
• http://www.deichmann-obuv.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu