Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01582

Obchodní tiskárny, a.s Kolín mají dlouholetou tradici již od roku 1879. V současné době je společnost součástí skupiny OTK Group, vlastněné pouze českým kapitálem a patří k největším hráčům ve střední Evropě v oblasti polygrafie. Pro účely tohoto projektu si v červnu a červenci 2009 nechala vypracovat speciální analýzu vzdělávacích potřeb, do které bylo zapojeno na vybraných klíčových pozicích až 100% zaměstnanců společnosti s výstupem - tréninkovou maticí. Dříve společnost aktivně vzdělávala, ale tímto projektem chce skutečně zavést komplexní vzdělávací plán, do jehož přípravy již aktivně investovala desítky tisíc korun a zapojila do něho všechny mimopražské zaměstnance. V oboru je ale krize poptávky, a tak realizaci projektu umožní pouze získání případné dotace z programu Školení je šance. Na podporu administrativy a výkaznictví si společnost najme nejen nové pracovníky se zkušenostmi z oboru dotací ESF (Interní vedoucí projektu a jeho asistent), ale bude také spolupracovat v rámci nepřímých projektových nákladů se specializovanou agenturu, která zajistí svým know-how se specifických projektů OP LZZ hladkou realizaci dotačního projektu. Relevantní zkušenosti jsou zde tak zastoupeny hned čtyřikrát: předchozí spolupráce s externí konzultační agenturou, která provedla interní analýzu a navrhla detailní vzdělávací matici - předchozí vlastní aktivity v oblasti vzdělávání - zkušenosti s OP LZZ ze strany nových uvažovaných zaměstnanců - Interního vedoucí projektu a jeho asistenta - institucionální firemní zkušenosti potenciálního dodavatele externích odborných služeb (výkaznictví, monitorovací zprávy, přílohy, principy publicity, atd.) v oblasti OP LZZ.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 12. 2010 - 30. 11. 2012
• Cílová skupina: Již nyní před začátkem projektu byl sestaven konkrétní plán vzdělávání na základě níže uvedené analýzy pro jednotlivé pozice (resp. pro jednotlivé pracovníky). Jednoznačně je tak určena a informována celá; cílová skupina již před začátkem vzdělávacího projektu.; Zapojení cílové skupiny tak bude probíhat v těchto krocích:; 1) Základní analýza vzdělávacích potřeb; V červnu a červenci 2009 realizovala specializovaná konzultační společnosti vnitrofiremní analýzu vzdělávacích; potřeb, do které bylo zapojeno na vybraných klíčových pozicích až 100% zaměstnanců společnosti.; Každý zaměstnanec si mohl vybrat z komplexního seznamu prioritní kurzy, mohl si tak sám definovat svoje cíle; odborného rozvoje.; 2) Konzultace vzdělávacích plánů a školitelů (pilotní školení) Se školícími agenturami, které budou vybrány ve výběrovém řízení , bude provedeno několik zkušebních běhů; kurzů. Cílem tohoto pilotního běhu je odladit všechny potenciální problémy. I díky tomu bude zajištěno, že budou; respektovány individuální požadavky na formu a obsah vzdělávání a projekt bude opravdu maximálně přínosný.; 3) Realizace školení pro zástupce cílových skupin; Školení budou probíhat v pracovní době a zaměstnanci budou dále motivováni k úspěšnému složení teoretických; i praktických zkoušek jako výstup ze školení.; 4) Pravidelná anonymní zpětná vazba od účastníků; Toto je klíčové k úspěchu celého projektu i z dlouhodobého hlediska. Pravidelně budeme vyhodnocovat, zda; měly kurzy úspěch a byly přínosné pro pracovníky.; 5) Praktické testování získaných znalostí; Také hodláme pravidelně testovat v praxi, zda účastníci kurzů skutečně osvojené znalosti využívají pro své; každodenní činnosti a budeme měřit, zda na základě toho došlo ke zvýšení firemní efektivity.

Příjemce

• Obchodní tiskárny, akciová společnost
• IČ: 00013790
• Sídlo:

  • Ulice: Plynárenská 233
  • Město: Kolín IV 28057

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu