Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.00553

Charakteristika hlavních cílů:

1. Zvýšení adaptability zaměstnanců prostřednictvím komplexního systému zlepšování klíčových dovedností a odborných znalostí "Kryogenní akademie"

2) Podpořit odborné vzdělávání zaměstnanců, rozšířit jejich znalosti a dovednosti tak, aby byli využitelní na větším počtu pracovních pozic. To vede k udržitelnosti jejich pracovních míst.

3) Posílit konkurenceschopnost podniku prostřednictvím rozšíření kompetencí zaměstnanců.

4) Přispět ke stabilizaci a vyšší úrovně pocitu sounáležitosti zaměstnanců ve společnosti

5) Příprava podnikových lektorů, kteří zajistí přenášení nejlepších metod a postupů do podnikové praxe.

6) Efektivně implementovat dosavadní plnění témat rovných příležitostí žen a mužů a nabídnout tak zvýšení kvalifikace ženám i v ryze mužském odvětví

Zdůvodnění potřebnosti projektu:

Na základě rozsáhlé analýzy vzdělávacích potřeb klíčových zaměstnanců společnosti a v rámci strategie práce s lidskými zdroji ve firmě vč.uplatňování rovných příležitostí, vyplynula nutnost doplnit a zvýšit kvalifikaci jednotlivých zaměstnanců o kurzy viz. KA2-9 a implementovat prohlubující aktivity rovných příležitostí viz.KA2.

Požadavky vycházejí z popisu pracovních míst, z požadavků trhu na podnik, ze skutečného stavu znalostí a dovedností zaměstnanců a z aktuální situace na trhu, kdy je vyvíjen vysoký tlak na optimalizaci a racionalizaci výkonných procesů. Analýza poukázala na potřebu komplexního vzdělávacího projektu, který by zasáhl všechny úrovně zaměstnanců (od dělnických pozic, přes mistry, THP pracovníky až po střední manag.) a rozvíjel jejich klíčové kompetence .

Projekt Kryogenní Akademie vychází z potřeb a požadavků:

- vysoké odbornosti většiny profesí společnosti

- trvalé obměny pracovníků (zhruba 10% ročně)

- trvalé obměny výrobního sortimentu

- vysoké inovativnosti produktů a procesů

- implementace systému Talent managementu

- upevnění dosavadních činností v rámci uplatňování rovných příležitostí

Vytvořením projektu Kryogenní Akademie všichni zaměstnanci získají odborné znalosti potřebné pro činnosti útvarů ve kterých působí, ale průřezově též o činnosti všech útvarů podniku. Tím dochází k lepší komunikaci ve společnosti, lepšímu chápání požadavků zákazníků a uplatňování principů úspěšného řízení společnosti a rovných příležitostí. Kryogenní Akademie je rovněž prostředkem rozvoje osobností, přirozeného vyhledávání talentů a umožnění ženám zvýšit si kvalifikaci a tím i reagovat na případný kariérní růst.

Projekt

- zvyšuje kvalifikační základnu zaměstnanců společnosti

- optimalizuje práci se zaměstnanci

- podporuje udržitelnost pracovních míst v regionu postiženém vysokou nezaměstnaností

- posiluje její postavení na vysoce konkurenčním trhu výrobců zařízení pro technické plyny a zemní plyn

- umožňuje efektivněji aplikovat rovné příležitosti

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 6. 2013 - 31. 5. 2015
• Cílová skupina: zaměstnanci společnosti Chart Ferox a.s.

Příjemce

• Chart Ferox, a.s.
• IČ: 00008648
• Sídlo:

  • Ulice: Ústecká
  • Číslo popisné: 1335/30
  • Městská část: Podmokly
  • Město: Děčín
  • Kraj: Ústecký kraj
  • PSČ: 40502
• http://www.chart-ferox.com/

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Výzva č. 94 pro předkládání GP 1.1 - Podnikové vzdělávání

Více informací o projektu