Zpět

Péče o lidské zdroje = péče o budoucnost podniku Hanácká Kyselka

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00781

Vedení podniku si uvědomuje význam lidského potenciálu pro udržení jeho konkurenceschopnosti na trhu a roli, jež v něm hraje další rozvoj zaměstnanců. Pociťuje potřebu analyzovat funkčnost zavedeného systému řízení a rozvoje lidských zdrojů a inovovat ho modernizací jeho prvků tak, aby odpovídal stávajícím, ale zejména budoucím potřebám podniku. Priority spatřuje v posílení motivace, zdokonalení procesu hodnocení, vytvoření a ověření programu dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců.


K tomu však postrádá dostatečné vnitřní kapacity a v současné ekonomické recesi volné finanční zdroje. Rozhodl se proto využít možnosti čerpání dotací z fondů Evropské unie v rámci OP LZZ.


První etapa projektu zahrnuje analýzu funkčnosti stávajícího systému řízení lidských zdrojů, včetně detailnějšího zjištění vzdělávacích potřeb jednotlivých kategorií zaměstnanců a možností jejich realizace (z hlediska optimalizace struktury programu, doby konání, forem a metod výuky apod.).


Na základě výsledků analýzy bude navržena inovace systému řízení lidských zdrojů a navrženého vzdělávacího programu podniku pro jednotlivé kategorie zaměstnanců. Bude upřesněn obsah (tématická skladba) jednotlivých kurzů, rozsah, formy a metody výuky, způsob a harmonogram realizace.


Poté bude zahájena realizace vzdělávání zaměstnanců. V průběhu projektu budou realizovány následující vzdělávací aktivity:


Modul „Obecné znalosti a dovednosti“


· Obsluha PC


· Angličtina pro začátečníky


· Angličtina pro pokročilé


· Bezpečně v práci i v silničním provozu


· Rozvoj měkkých dovedností


Modul "Odborné (profesní) znalosti a dovednosti"


· Obchodní dovednosti


· Řízení kvality


· Podnikové finance a účetnictví


· Manažerské dovednosti


· Lektorské minimum (k přípravě vnitropodnikových lektorů)


· Elektrická zařízení


V průběhu projektu se předpokládá, že kurzy projde 400 účastníků, z nichž je 300 úspěšně absolvuje. Cílová skupina bude, po ukončení každého kurzu, zapojena do jeho evaluace. Hodnocení bude využito podnikem k dalšímu vylepšení vzdělávacího programu.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 10. 2010 - 30. 9. 2012
  • Cílová skupina: Cílovou skupinu tvoří všechny kategorie zaměstnanců podniku Hanácká kyselka s.r.o. V průběhu realizace projektu se předpokládá zapojit do vzdělávání celkem 100 zaměstnanců, včetně osob na mateřské (rodičovské) dovolené.; Do projektu se zapojí již v průběhu analýzy systému řízení a rozvoje lidských zdrojů podniku, svých vzdělávacích potřeb a možností jejich realizace (z hlediska optimalizace struktury programu, doby konání, forem a metod výuky apod.).

Příjemce

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

  • Prioritní osa 1 - Adaptabilita
  • Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
  • Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import