Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01610

Primárním cílem rozvojového vzdělávacího projektu je detailně a komplexně proškolit všechny mimopražské zaměstnance, pro každou cílovou skupinu byl připraven vlastní plán dle specifických potřeb (podrobná analýza s rozpisem kurzů, detailní kalkulací a harmonogramem přiloženy): od manažerských dovedností, přes obchodní, jazykové, IT až po legislativní školení a kurzy projektového řízení. Kvantifikované cíle tohoto vzdělávacího projektu jsou: - 58 proškolených zaměstnanců - 535 podpořených osob (účastníků vzdělávání), kteří na školení stráví celkem 831 dní - 3 inovativní produkty (Rozvojový plán IT dovedností a Plán rozvoj manažerských dovedností a Systém odměňování pro pracovníky, zapojené do projektu). Součástí projektu jsou i veškeré podkladové analýzy, plány rozvoje a kalkulace.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 12. 2010 - 30. 11. 2012
• Cílová skupina: Cílová skupina jsou zaměstnanci. ; Již nyní před začátkem projektu byl sestaven konkrétní plán vzdělávání na základě níže uvedené analýzy (také; přiložena) pro jednotlivé pozice (resp. pro jednotlivé pracovníky). Jednoznačně je tak určena a informována celá; cílová skupina již před začátkem vzdělávacího projektu.; Zapojení cílové skupiny tak bude probíhat v těchto krocích:; 1) Základní analýza vzdělávacích potřeb; V červnu a červenci 2009 realizovala specializovaná konzultační společnosti vnitrofiremní analýzu vzdělávacích; potřeb, do které bylo zapojeno 100% mimopražských zaměstnanců společnosti. Každý zaměstnanec si mohl; vybrat z komplexního seznamu prioritní kurzy, mohl si tak sám definovat svoje cíle odborného rozvoje. Detailní; analýza je přiložena.; 2) Konzultace vzdělávacích plánů a školitelů (pilotní školení); Se školícími agenturami, které budou vybrány ve výběrovém řízení, bude provedeno několik zkušebních běhů; kurzů. Cílem tohoto pilotního běhu je odladit všechny potenciální problémy. I díky tomu bude zajištěno, že budou; respektovány individuální požadavky na formu a obsah vzdělávání a projekt bude opravdu maximálně přínosný.; 3) Realizace školení pro zástupce cílových skupin; Školení budou probíhat v pracovní době a zaměstnanci budou dále motivováni k úspěšnému složení teoretických; i praktických zkoušek jako výstup ze školení. Podrobný rozpis kurzů s harmonogramem je přiložen.; 4) Pravidelná anonymní zpětná vazba od účastníků; Toto je klíčové k úspěchu celého projektu i z dlouhodobého hlediska. Pravidelně budeme vyhodnocovat, zda; měly kurzy úspěch a byly přínosné pro pracovníky.; 5) Praktické testování získaných znalostí; Také hodláme pravidelně testovat v praxi, zda účastníci kurzů skutečně osvojené znalosti využívají pro své; každodenní činnosti a budeme měřit, zda na základě toho došlo ke zvýšení firemní efektivity.

Příjemce

• BAUMATIC-ČR, spol. s r.o.
• IČ: 25748327
• Sídlo:

  • Ulice: Rybná
  • Číslo popisné: 682/14
  • Městská část: Staré Město
  • Město: Praha
  • Kraj: Hlavní město Praha
  • PSČ: 11000

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu