Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.04/B3.00005

Soustavné rozvíjení dovedností a znalostí zaměstnanců má přímý vliv na efektivitu výrobu a prodej,ale také na schopnost zaměstnanců v řídících strukturách kreativně reagovat na vývoj trhu, změny v obchodním prostředí a schopnosti se vyrovnávat s aktivitami konkurence. Zajištění soustavného profesního školení a odborného vzdělávání pracovníků je jednou ze základních činností,která přispívá k úspěšnému průniku na zahraniční trhy.Účelem projektu je seznámit vědecké a řídící pracovníky s nejlepší praxí formou tematických interních seminářů. Nové vědomosti aplikovat ve stávajícím systému řízení chemické výroby v Bochemii. Interní vzdělávací kurzy jsou určeny především pro zaměstnance, kteří jsou odpovědni za řízení výroby a přípravu inovací. Záměrem je, aby tito zaměstnanci získali možnost seznámit se snovými poznatky. Následně je tvůrčím způsobem využili ve své praxi na konkrétních pracovních pozicích ve struktuře řízení. Současně interními kurzy je posílen výcvik pracovníků v dělnických profesích ke zvládání nových technologii Bochemie. Program zahrnuje zaměstnance ze střední úrovně řízení a dělnických profesí. Program je určen pro 76 zaměstnanců. Výsledkem projektu je urychlení přenosu inovací do sériové výroby.

vzdělávací aktivity

 AK 02 S Technologický proces výroby chloristanu amonného

AK 03 S ZnFe recyklace odpadů ze zinkoven- technologický

AK 04 S akumulátorové hmoty- technologie

AK 05 S Feropur- technologické školení

AK 06 S Produktová inovace technologické školení

AK 07 O Analytické metody

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 1. 2014 - 30. 6. 2015
• Cílová skupina: Potřeby cílové skupiny zaměstnanců vyplývají z výsledků transferu inovací do praxe.; Klíčovou aktivitou je znalost projektového řízení, které podstatně zasahuje, jak zaměstnance oddělená výzkumu; a vývoje, tak zaměstnance na pozicích operativního řízení. Integrujícím prvkem je výuka interního programu SW,který umožní zvýšit efektivitu v používání vnitřního informačního systému Bochemie při aplikacích inovativní; výroby. Výrazným prvkem je zvýšení kompetencí zaměstnanců ve zvýšení uživatelských schopností interního; informačního IT systému v Bochemii pro manažerskou a výzkumnickou práci a zapojení dělníků do přípravy; výroby inovativních výrobků.; Projektový záměr předpokládá zapojení zaměstnanců v definovaných pozicích, které jsou rozhodující pro transfer; inovací do výroby nebo zahájení inovativního procesu. Projektu se účastní především zaměstnanci, kteří pracují; ve výrobních nebo výzkumných pozicích.Způsob zapojení vyplývá z pracovní pozice konkrétního zaměstnance. Vzhledem k tomu, že především výzkumnické týmu jsou odměňováni s ohledem na výsledek jejich práce je vzdělávací proces zaměřený na zrychlení transferu inovací významným krokem k jejich vyššímu podílu na řízená výroby. Zaměstnanci v pozicích výrobních manažerů si takto mohou udržet vlastní pozici, protože kontinuálně je doplňováno portfolio výrobků v různé fázi životnosti. Projektový záměr zvyšuje zapojení cílové skupiny na výsledcích projektového řízení a výsledcích transferu inovativních výrobků do praxe. Zapojení dělníků formou vzdělávání a výcviku zvyšuje jejich motivaci k přijímání nových postupů do výroby.

Příjemce

• Bochemie a.s.
• IČ: 27654087
• Sídlo:

  • Ulice: Lidická
  • Číslo popisné: 326
  • Městská část: Nový Bohumín
  • Město: Bohumín
  • Kraj: Moravskoslezský kraj
  • PSČ: 73581
• http://bochemie.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: EDUCA IV

Více informací o projektu