Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01400

Projekt zavede inovovaný systém vzdělávání tak, že uplatní:

- nový vhled zaměstnanců do problematiky realizace aktivit společnosti na základě nově nabytých znalostí;

- novou kvalitu a úroveň vnímání vzájemných vazeb a vztahů mezi jednotlivými částmi společnosti, procesy, funkčními místy a obory ze strany zaměstnanců společnosti;

- změnu ve vytváření vzájemných zpětných vazeb a uvědomování si vlastní identity zaměstnance ve firemní struktuře;

- nový vzdělávací produkt v rozsahu, který zasáhne plošně celou společnost a do jehož rámce bude vtažena velká část zaměstnanců společnosti;

- trvalý proces vzdělávání i po ukončení projektu.

Standardní školení obvykle probíhá formou předávání informací. Lektor využívá techniky (flipchart, tabuli nebo dataprojektoru) k výkladu. Účastníci školení si pak do připraveného manuálu připojují své poznámky. Výsledkem je zvýšené množství informací k tématu, ale většina účastníků později tyto informace neumí použít v praxi, anebo je má zpracované v takové struktuře, že jsou nepřehledné a mnohdy neupotřebitelné. V tomto projektu chce žadatel využít přínosnější metody. Především se jedná o interaktivní metodu spolupráce s lektorem, kdy účastníci mohou přispívat vlastními myšlenkami, názory a zkušenostmi k náplni výkladu.

Důležité je, že si účastníci mohu získané informace vyzkoušet např. v modelových situacích a postupně se dovednosti naučí použít v praxi, čímž narostou jejich kompetence. Společnost zavede systém trvalého vzdělávání přímo na pracovišti metodou učící se organizace tak, že všichni, jež se budou podílet na výstupech a výsledcích projektu, se budou dále vzdělávat formou pokračovacích vzdělávacích aktivit.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 11. 2010 - 31. 10. 2012
• Cílová skupina: 1. Top-management (32 osob): zaměstnanci s permanentní vazbou k programu dalšího vzdělávání (ředitelé závodů, zaměstnanci ředitelství společnosti).; 2. Střední management (110 osob): zaměstnanci, jež budou využívat výsledky projektu v pravidelných periodách (vedoucí oddělení, vedoucí směn, vedoucí provozů a další); 3. Nižší management (99 osob): skupina zaměstnanců, jež bude využívat výsledky projektu v pravidelných periodách (mistři a směnoví vedoucí, vedoucí týmů); 4. THP-pracovníci (40 osob): zaměstnanci, kteří budou trvale využívat výsledky projektu v pravidelných periodách k naplnění úkolů vyplývajících z nově zavedených metod řízení (referenti, specialisté a další).

Příjemce

• Magna Exteriors & Interiors (Bohemia) s.r.o.
• IČ: 26195348
• Sídlo:

  • Ulice: Kubelíkova
  • Městská část: Janův Důl u Liberce
  • Město: Liberec
  • Kraj: Liberecký kraj
  • PSČ: 46010
• http://www.magna.com

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu