Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01325

V naší společnosti je vytvořen a udržován systém odborné způsobilosti a vzdělávání pro všechny úrovně zaměstnanců, neboť jen kvalifikovaný, motivovaný a dobře informovaný zaměstnanec je schopen zaručit kompetentní ovládání procesů a jejich zlepšování. Vzdělávání pro jednotlivé skupiny zaměstnanců, zaměřené na rozvoj nových procesů/businessů společnosti a na zlepšování výkonu stávajících procesů, představuje nosnou část projektu. Vzdělávací aktivity budou pokrývat i školení manažerů, vztažené k problematice řízení lidí a vzdělávání dalších skupin zaměstnanců, které bude orientováno k získání těch kompetencí, které významně posunou jejich flexibilitu a povedou k naplňování firemní strategie a tím i přežití a následnému růstu společnosti.

Vedle vzdělávání zajišťovaného jinými subjekty vytvoříme nově systém interních lektorů a interních vzdělávacích modulů. Lektoři vybraní z řad zaměstnanců budou v budoucnu školit ostatní zaměstnance, s tím, že budou pružněji reagovat na potřeby rozvoje kompetencí zaměstnanců.

Nedílnou součástí pak bude také vyhodnocení efektivity vzdělávání i dosažení všech cílů včetně publicity projektu.

Obsah projektu je směřován k podpoře rozvoje lidských zdrojů nejen prostřednictvím efektivního vzdělávání, ale i prostřednictvím úprav firemní strategie, rozpracováním strategie řízení lidských zdrojů a následnou úpravou HR procesů.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 10. 2010 - 30. 9. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti. Do projektu se zapojí celkem 66 zaměstnanců, z toho 12 manažerů.

Příjemce

• TREXIMA, spol. s r. o.
• IČ: 44004508
• Sídlo:

  • Ulice: tř. T. Bati 299
  • Město: Zlín - Louky 76421
• http://www.trexima.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu