Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01319

V souvislosti s ekonomickou krizí a vývojem na trhu práce v ČR jsme identifikovali potřebu zavedení jednotného

a komplexního vzdělávacího systému a nutnost prohloubení vzdělávání pracovníků v měkkých a tvrdých

dovednostech. Z toho důvodu jsme provedli analýzu vzdělávacích potřeb, za účasti vyššího a středního

managementu, z jehož výstupů vychází tento projekt. Systém zahrnuje oblast rozvoje odborných, komunikačních

a obchodních dovedností, manažerských dovedností, jazykových dovedností, legislativních znalostí i školení

BOZP. Vzhledem k výrobnímu zaměření společnosti je potřeba neustále držet krok s vývojem technologií v

elektrotechnickém oboru a zabezpečit inovace zejména v SW vybavení společnosti a proškolení příslušných

pracovníků.

Na základě provedené analýzy bylo také rozhodnuto zabezpečit poskytování určitých služeb zákazníkům (revize,

kalibrace vah) interními pracovníky a ne subdodávkami, což z dlouhodobého hlediska povede jak k finančním

úsporám, tak ke zvýšení efektivity a kvality těchto činností. Příslušní pracovníci budou k těmto činnostem

proškolení právě v rámci projektu.

Hlavním cílem projektu je v horizontu dvou let rozšířit rozsah poskytovaných služeb společnosti podle světových

standardů, pozvednout technologickou úroveň společnosti, vytvářet předpoklady pro odborný růst zaměstnanců a

tím přispívat k dosažení jejich osobních i firemních cílů.

Celkový rozsah školení je mimo finanční možnosti žadatele a jeho realizace po malých částech ve velkém

časovém rozptylu není efektivní a nesplní svůj účel. Proto žadatel využívá podpory z ESF k realizaci komplexního

programu tak jak je optimálně navržen aby byl efektivní a smysluplný.

Všechny kurzy budou mít charakter obecného vzdělávání.

Projekt bude realizován externími dodavateli.

Všechny kurzy mají charakter obecného vzdělávání.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 11. 2010 - 31. 10. 2012
• Cílová skupina: skupin:; 1. SERVIS - 12 osob, které zodpovídají za kvalitní montáže a servis dodávaných zařízení; Na servisním středisku jsou zaměstnaní: mechanici, elektromechanici, vahaři; Středisko servis provádí kompletní montáže mísících center betonu, automobilových vah, vážících systémů atd.,; včetně následných oprav, kontrolních prohlídek a servisů. Zároveň zajišťuje výrobu speciálních vážících a; řídících systémů.; Jsou v denním kontaktu se zákazníky, a proto potřebují posílit komunikační dovednosti, profiremní orientaci a; jednání s klientem. Absolvují také technická školení pro zvýšení kvality a rozšíření nabídky poskytovaných; služeb.; 2. VÝROBA - 12 osob, zabezpečujících výrobu zařízení; Ve výrobním středisku jsou zaměstnaní : zámečníci - svářeči, kovoobráběči. Středisko výroba provádí výrobu a; repase, generální opravy mísících center betonu, automobilových vah, vážících systémů, ocelových konstrukcí; ve výrobní hale. Středisko výroba úzce spolupracuje se servisem, pracovníci střediska výroby se účastní montáží; společně se servisním střediskem.; Potřebují proškolit v technických dovednostech, zejména sváření, a školení BOZP.; 3. ADMINISTRATIVA - 13 osob; Do této cílové skupiny je zařazeno vedení firmy, obchodní a ekonomické oddělení a management společnosti.; Zajišťují řízení lidských zdrojů a administrativní chod společnosti, řídí proces zásadně ovlivňující klíčové; ukazatele - tj. ekonomické výsledky a kvalitu procesů.; Tito zaměstnanci by měli být specialisty ve svých oborech s reflexí na změny v legislativě a v požadavcích; zákazníka. Tyto změny by měli umět efektivně zpracovat a prezentovat ve společnosti a ve spolupráci se svým; nadřízeným vyžadovat jejich plnění. V souhrnu jsou oblastmi, kde je potřeba získat další znalosti komunikace,; motivace, rozhodování, vedení lidí a legislativní školení.

Příjemce

• GAPA cz a.s.
• IČ: 62063324
• Sídlo:

  • Ulice: Vážní
  • Číslo popisné: 981
  • Městská část: Slezské Předměstí
  • Město: Hradec Králové
  • Kraj: Královéhradecký kraj
  • PSČ: 50003
• http://www.gapa-vahy.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu