Rozvoj kompetencí zaměstnanců - krok k tomu být více než lázně
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.00121
Cílem projektu je prostřednictvím edukačních modulů připravených pro různé skupiny zaměstnanců zvýšit jejich odborné znalosti a klíčové kompetence, které podpoří jejich adaptabilitu, udržitelnost současného zaměstnání a zvyšují obecně uplatnitelnost na trhu práce. Tento osobnostní a profesní růst zaměstnanců:
- přispěje k podpoře proklientského přístupu, zefektivnění vnitřního fungování naší společnosti a zvýšení kvality námi poskytovaných služeb,
- umožní naší společnosti být stále moderním zařízením, které hraje velkou roli na poli prevence a regenerace,
- poskytne příležitost naplňovat strategický cíl společnosti, kterým je udržení ekonomické stability společnosti, a napomůže její konkurenceschopnosti.
Projekt podpoří RLZ a uplatňování rovných příležitostí v naší společnosti.
Kdy, kde, pro koho
- Termín realizace: 1. 5. 2013 - 30. 4. 2015
- Cílová skupina: Do projektu bude zařazeno cca 10 top manažerů,cca 12 středních manažerů, cca 11 obchodních manažerek, cca 10; recepčních,cca 24 kuchařů/kuchařek,cca 12 číšníků/servírek, cca 14 pracovnic zdravotnického úseku.
Příjemce
- Lázně Teplice nad Bečvou a.s.
- IČ: 45192570
-
Sídlo:
- Městská část: Teplice nad Bečvou
- Město: Teplice nad Bečvou
- Kraj: Olomoucký kraj
- http://www.ltnb.cz/
Financování (v Kč)
Operační program Zaměstnanost
- Prioritní osa 1 - Adaptabilita
- Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
- Výzva: Výzva č. 94 pro předkládání GP 1.1 - Podnikové vzdělávání