Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00909

Hlavní cíle projektu jsou: zvýšit odborné znalosti a kompetence zaměstnanců firmy a zvýšit konkurenceschopnost firmy. 

Aktivity projektu povedou k prohloubení obecného vzdělání zaměstnanců společnosti. Nabyté znalosti a kompetence zvýší udržitelnost jejich zaměstnání a kompatibilitu se strategií rozvoje společnosti. Prohloubení obecného vzdělání současně povede ke zvýšení hodnoty a uplatnitelnosti pracovníků na trhu práce.  

Aktivity projektu se uskuteční ve třech zásadních oblastech / klíčových aktivitách

1/ Hodnotové inženýrství

Celkem 18  zaměstnanců oddělení konstrukce a vývoje projde dlouhodobým tréninkem, jehož cílem je hluboké porozumění metodám, postupům a nástrojům value engineering a value analysis. Celá vzdělávací oblast se skládá z deseti samostatných vzdělávacích bloků v trvání od 2 do 16 dní a bude probíhat po dobu 10 měsíců. Typickými metodami vzdělávání budou teoretický semináře a praktické workshopy.

Aktivitu bude po odborné stránce zajišťovat dodavatelská firma, která vzejde z výběrového řízení.

2/ Principy štíhlé výroby

Vzdělávací aktivity druhé oblasti projektu zahrnují 15 většinou krátkodobých (obvykle 0,5 dne - 1 den, výjimečně 2 resp. 6 dní) školení. Cílem je seznámit účastníky se základními koncepty štíhlé výroby. Jednotlivými kurzy projdou vybraní zaměstnanci společnosti, zejména pracovníci výroby (dělníci, mistři), zaměstnanci oddělení konstrukce a vývoje a THP.

Aktivitu bude po odborné stránce zajišťovat dodavatelská firma, která vzejde z výběrového řízení.

3/ Jazykové vzdělávání

3. oblast vzdělávacího programu je určena zejména zaměstnancům, pro které je komunikace v cizím jazyce významnou podmínkou řešení pracovních úkolů. Jedná se o pracovníky engineeringu a vybraných zaměstnanců výroby, logistiky, poprodejního servisu, finančního a obchodního oddělení. Jazykové vzdělávání (anglický jazyk) se bude týkat cca 40 osob.

Odborný průběh této etapy bude zajišťovat lektor/ka vybraný/á na základě své odborné způsobilosti. Lektor/ka bude členem projektového realizačního týmu a zaměstnancem společnosti na základě dohody o pracovní činnosti.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 9. 2010 - 31. 8. 2011
• Cílová skupina: Zaměstnanci. Projekt je určen zaměstnancům klíčových oddělení společnosti: konstrukce a výroby. Do projektu se zapojí i zaměstnanci oddělení logistiky a poprodejního servisu. Aktivit projektu se celkově zúčastní 217 zaměstnanců, důraz bude kladen na zapojení zaměstnanců vývojového oddělení.

Příjemce

• Primus CE s.r.o.
• IČ: 27374220
• Sídlo:

  • Ulice: Místecká
  • Číslo popisné: 1116
  • Městská část: Klokočov u Příbora
  • Město: Příbor
  • Kraj: Moravskoslezský kraj
  • PSČ: 74258
• http://www.primuslaundry.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu