Registrační číslo: cz.1.04/1.1.02/35.01767

Obsahem projektu je realizace komplexního vzdělávacího programu ve společnostih Jiří Huk, voda-plyn-topení.

Jeho cílem je zvýšení kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců, jejich adaptibility a konkurenceschopnosti žadatele.

Základní rozdělení klíčových aktivit projektu je provedeno dle cílových skupin. Klíčové aktivity jsou:

• 
  Periodická školení tj.školení vyplývající z požadavků zákonů a předpisů
  


• 
  Základní školení pro rozšíření kvalifikace zaměstnanců a zvýšení flexibility společnosti
  


• 
  Profesní školení a profesní příprava interních lektorů na práci s novými technologiemi a pracovními postupy
  


• 
  Školení administrativy, vedení společnosti a školení na práci s MS Office a odborná příprava interních lektorů
  


• 
  Vytvoření a implementování komplexního systému řízení LZ
  

Důležitou úlohu v rozvoji dovedností a v udržitelnosti projektu bude hrát identifikovaná skupina interních lektorů pro práci s novými technologiemi a pracovními postupy.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 12. 2010 - 30. 11. 2012
• Cílová skupina: Cílová skupina projektu se skládá výhradně ze zaměstnanců žadatele projektu. Žadatel má nyní celkem 22 zaměstnanců.

Příjemce

• Jiří Huk
• IČ: 12420131
• Sídlo:

  • Ulice: Za klášterem
  • Číslo popisné: 2589/7
  • Městská část: Líšeň
  • Město: Brno
  • Kraj: Jihomoravský kraj
  • PSČ: 62800

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu