Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01502

Projekt vychází z reálných vzdělávacích potřeb zaměstnanců, které byly zjištěny formou dotazníkových šetření mezi personálem, ale i prostřednictvím pravidelného šetření spokojenosti pacientů. Za inovativní je považována komplexnost vzdělávacího programu, který reaguje na konkrténí problémy v rámci stylu a kvality řízení, v rámci poskytování služeb a komunikační nedostatky jak ve vztahu k pacientům, tak i mezi zaměstnanci navzájem. Na přípravě projektu a jeho rozsahu se podíleli samotní zaměstnanci tím, že si sami specifikovali své vzděávací potřeby, ze kterých byl následně naplněn obsah vzdělávacích programů.

Školení managementu, zdravotnických pracovníků i v dovednostech obsluhy PC bude realizováno v rámci pracovní doby, jazykové vzdělávání bude probíhat v rámci osobního času zaměstnanců.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 6. 12. 2010 - 30. 11. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skuoinou jsou pouze zaměstnanci nemocnice, a to v několika aktivitách.; 1. střední a nižší management - rozvoj manažerských kompetencí a komunikačních dovedností; 2. zdravotničtí pracovníci - právní vědomí zdravotnbického pracovníka a rozvoj komunikačních dovedností; 3. zaměstnanci - rozvoj jazykových znalostí a znalostí práce na PC

Příjemce

• Vsetínská nemocnice a.s
• IČ: 26871068
• Sídlo:

  • Ulice: Nemocniční
  • Číslo popisné: 955
  • Městská část: Vsetín
  • Město: Vsetín
  • Kraj: Zlínský kraj
  • PSČ: 75501
• http://www.nemocnice-vs.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu