Zpět

Rozvoj pracovních dovedností zaměstnanců logistického podniku

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01723

Jak žadatel, tak partner projektu jsou významnými zaměstnavateli ve svých regionech. V současné době se jako většina dopravně orientovaných firem potýkají s dopady světové krize. S tím souvisí i smysluplné využití pracovních sil v době snížených dopravních výkonů. Žadatel i partner jako společnosti s implementovaným certifikovaným systémem managementu kvality podle normy ISO 9001:2000, kladou důraz na neustálý rozvoj svých pracovníků. Mají zpracován plán školení pro aktuální rok, který byl vytvářen s předpokladem plného vytížení pracovníků všech profesí. Proto byl naplánován rozsah u řidičských profesí pouze na povinné vzdělávání v oblasti profesní způsobilosti a přeprav nebezpečných věcí (ADR) a u dispečerského aparátu a manažerských profesí pouze na základní odborné vzdělávání.Tento projekt inovativně rozvíjí systém podnikového vzdělávání o obecná témata v oblasti základních obchodních a marketingových dovedností vhodně strukturovaných pro potřeby jednotlivých profesí, všeobecných odborných témat v oblasti logistiky a dopravy v evropském měřítku a v neposlední řadě také o intenzivní jazykovou přípravu. Celý projekt potom kladně přispěje k rozvoji lidských zdrojů společnosti a k posílení jejich uplatnění v rámci společnosti, případně na trhu práce. Tato změna struktury odborné a obecné přípravy celého spektra zaměstnanců přinese snadnější uplatnění žadatele i partnera na evropském dopravním trhu, kdy bude moci nabídnout svým zákazníkům služby s vyšší přidanou hodnotou, protože její zaměstnanci se svým profesním růstem opět o významný krok přiblíží k evropskému standardu. Posílením pozice na dopravním trhu zajistí udržení pracovních míst v zapojených regionech, a v neposlední řadě posílením odborné a obecné přípravy zaměstnanců zapojených do projektu poroste jejich cena na trhu práce a umožní jim v případě potřeby jejich plnohodnotné uplatnění jak přímo v oboru tak i v příbuzných profesích u jiných podnikatelských subjektů.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 12. 2010 - 31. 5. 2012
  • Cílová skupina: Cílová skupina 54 zaměstnanců žadatele a 66 zaměstnanců partnera se pro potřeby tohoto projektu rozpadá na dvě skupiny. Jedná se o skupinu výkonných pracovníků, kteří se pro nepravidelný charakter své práce mohou účastnit poměrně méně seminářů a kurzů než ostatní pracovníci společnosti, kteří mají pravidelnou pracovní dobu v jednom místě výkonu práce. Druhou skupinu tvoří administrativní pracovníci a management společnosti.; Každý pracovník společnosti se zúčastní alespoň jednoho typu semináře. Jedná se o semináře a kurzy v oblasti; tzv. měkkých dovedností , odborných aktivit a jeden jazykový dlouhodobý kurz a jeden intezivní jazykový kurz; zaměřený na odbornou konverzaci. Jazykový kurz proběhne podle potřeb a jazykové vyspělosti pracovníků v úrovních pokročilosti. Tomuto rozsahu odpovídá 1 500 osobodnů školení v rámci seminářů a kurzů a 6 648 osobohodin jazykové přípravy. Vše proběhne v 55 seminářích a kurzech a v 2 076 hodinách dlouhodobého jazykového kurzu. V rámci těchto vzdělávacích aktivit bude proškoleno celkem 857 podpořených osob.

Příjemce

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

  • Prioritní osa 1 - Adaptabilita
  • Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
  • Výzva: Školení je šance

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import