Rozvoj systému personálního řízení
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00874
Společnost Woodcote CZ, a.s. působí na českém trhu od roku 1992 a je významným dodavatelem stavebních materiálů, prvků a pracovních oděvů široké síti odběratelů. Společnost zaměstnává v 9 prodejních skladech a 1 distribučním skladu okolo 130 zaměstnanců. Obrat společnosti závisí na kvalitě obchodovaných výrobků a samozřejmě také na vzdělaném a proškoleném týmu zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že společnost považuje vzdělávání zaměstnanců za důležitou součást péče o zaměstnance, má zájem o zlepšení úrovně vzdělávání. Důležitou součástí vzdělávání je zavádění nových prvků jako je zavedení interních školení pomocí interních lektorů - produktových manažerů a sestavení aktivního katalogu produktů. V projektu jsou zařazena také školení pro rozvoj komunikačních a obchodních dovedností. Tyto znalosti budou uplatněny při komunikaci se zákazníky. Důležitou součástí projektu je manažerské vzdělávání, inovativním prvkem je zde zavedení 360stupňové zpětné vazby jako nástroje pro profesionální a osobní růst manažerů a nástrojů pro hodnocení zaměstnanců. Bude zavedeno jazykové vzdělávání, kde kromě prezenčních školení bude vytvořen e-learningový modul, který pomůže zefektivnit vzdělávání. Nedílnou součástí systému vzdělávání bude osvojení si práce s MS Excel pro všechny zaměstnance společnosti. Předpokládáme, že vytvoření fungujícího a uceleného systému vzdělávání povede ke zlepšení vnitrofiremní komunikace a zvýšení motivace zaměstnanců k dalšímu vzdělávání.
Kdy, kde, pro koho
- Termín realizace: 15. 9. 2010 - 14. 9. 2012
- Cílová skupina: - vedoucí zaměstnanci; - obchodní zástupci; - interní prodejci; - referenti odbytu; - personalista; - produktoví manažeři
Příjemce
- Woodcote CZ, a.s.
- IČ: 61860085
-
Sídlo:
- Ulice: U Pekařky
- Číslo popisné: 281/3
- Městská část: Libeň
- Město: Praha
- Kraj: Hlavní město Praha
- PSČ: 18000
- http://www.woodcote.cz
Financování (v Kč)
Operační program Zaměstnanost
- Prioritní osa 1 - Adaptabilita
- Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
- Výzva: Školení je šance