Rozvoj systému řízení pracovního výkonu, vzdělávání a manažerských dovedností

Registrační číslo: CZ.1.04/4.1.00/B6.00003

Projekt logicky navazuje na projekt ralizovaný v rámci výzvy 48 OP LZZ,

nejedná se však o pokračování, ale o realizaci dalších zcela

nových aktivit, které mají přímou návaznost na připravovaný zákon o státních úřednících. V tomto projektu plánujeme vytvořit

metodiku postupů pro realizaci výběrových řízení na nové

zaměstnanceministerstva, která se bude zároveň opírat o připravovaný

Rámcový rezortní interní protikorupční program. Nově budou

vytvořeny popisy všech pracovních míst, která vykazují konkrétní

specifika (agenda MSp je velmi specifická, z tohoto důvodu

ani odborní referenti, ani referenti na jednotlivých

odděleních nevykonávají úplněstejné pracovní činnosti

a je tudíž třeba k tomu takto přistupovat a vytvořit

naprosto konkrétní popisy, aby byly výstupy plně využitelné).

Kdy, kde, pro koho

Termín realizace: 1. 6. 2014 - 31. 5. 2015
Cílová skupina: Cílovou skupinou tohoto projektu jsou zaměstnanci Ministerstva spravedlnosti.; Vytvořená metodika pro výběr zaměstnanců bude využívána zaměstnanci personálního odboru, vedoucími zaměstnanci a ostatními zaměstnanci MSp, kteří se účastní náboru nových zaměstnanců, realizace výběrových řízení a v současné ; době postrádají ucelený návod, jak postupovat a čeho se ; při realizaci výběrových řízení vyvarovat.

Příjemce

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Prioritní osa 4 - Veřejná správa a veřejné služby
Investiční priorita: 4.1 - Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy
Výzva: Zvýšení kvality řízení lidských zdrojů a optimalizace chodu úřadů a územních samosprávných celků

16. 10. 2018

Vložil/a: ESF import